Czesc,

nastaly czasy gdy moja firma redukuje zatrudnienie.
zredukowala i mnie. Umowa o prac, staz 1 rok (minie za 10 dni - teraz jestem
na zaleglym urlopie)

Dogadalem sie z szefem - moge sam wybrac sposob rozwiazania umowy.
O ile wiem do wyboru mam kilka sposobow:
-porozumienie stron
-wypowiedzenie z mojej strony
-wypowiedzenie ze strony pracodawcy
-wypowiedzenie ze strony pracodawcy z przyczyna - redukcja etatow
-...inne...?

Co jest dla mnie najkorzystniejsze w kontekscie poszukiwania nowej
pracy/zasilku dla bezrobotnych?

z gory dzieki za podpowiedz.

Piotrek Ch.

do góry

Pięknego dnia Wed, 19 Mar 2003 11:19:18 +0100, "Piotr Ch."
<p...@p...onet.pl> zakodował:

>-wypowiedzenie ze strony pracodawcy z przyczyna - redukcja etatow
>-...inne...?

To jest najlepsze - dostajesz jeszcze od pracodawcy odprawę
uzależnioną od ogólnego stażu pracy (min. 1 miesięczne wynagrodzenie).
Przy porozumieniu i jeżeli Ty wypowiedasz zasiłek dla bezrobotnych
dostaniesz dopiero po 3 miesiącach i tylko na 3 miesiące.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

> >-wypowiedzenie ze strony pracodawcy z przyczyna - redukcja etatow
>
> To jest najlepsze - dostajesz jeszcze od pracodawcy odprawę
> uzależnioną od ogólnego stażu pracy (min. 1 miesięczne wynagrodzenie).
> Przy porozumieniu i jeżeli Ty wypowiedasz zasiłek dla bezrobotnych
> dostaniesz dopiero po 3 miesiącach i tylko na 3 miesiące.
>
dodatkowo dochodzi okres wypowiedzenia wiec jest czas poszukac czegos
nowego. a cha - odprawa sie nie nalezy jesli po okresie wypowiedzenia od
razu podejmiesz prace w innej firmie.

--
pozdrawiam ja ....
Marcin "dromader" Lanowy
"... ja kudlaty durnowaty reperuje stare graty" :))

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:onkg7vcvr0ba2asjq1lkoq29lae1l9f2jr@4ax.com...
> Pięknego dnia Wed, 19 Mar 2003 11:19:18 +0100, "Piotr Ch."
> <p...@p...onet.pl> zakodował:
>
> >-wypowiedzenie ze strony pracodawcy z przyczyna - redukcja etatow
> >-...inne...?
>
> To jest najlepsze - dostajesz jeszcze od pracodawcy odprawę
> uzależnioną od ogólnego stażu pracy (min. 1 miesięczne wynagrodzenie).
> Przy porozumieniu i jeżeli Ty wypowiedasz zasiłek dla bezrobotnych
> dostaniesz dopiero po 3 miesiącach i tylko na 3 miesiące.
>

Dzieki za opowiedz,
hmm
z powodu odprawy to pewnie ksiegowosc bedzie cos kombinowala, zeby jej nie
wyplacic.
Jak ma sie sprawa z zasilkiem i odprawa gdy pracodawca wypowiada umowe bez
podania przyczyn??

Piotrek

do góry

Pięknego dnia Wed, 19 Mar 2003 14:24:39 +0100, "Piotr Ch."
<p...@p...onet.pl> zakodował:

>Jak ma sie sprawa z zasilkiem i odprawa gdy pracodawca wypowiada umowe bez
>podania przyczyn??

Przy wypowiadaniu umowy na czas nieokreślony musi podać przyczynę (a
Ty możesz się z nią niezgodzić i odwołać do sądu pracy).
Co do przyczyny innej, niż ekonomiczna to różnica jest tylko w
odprawie i paragrafie na świadectwie pracy (tak samo należy się
zwolnienie na poszukiwanie pracy, te same zasady przy zasiłku).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Pięknego dnia Wed, 19 Mar 2003 14:15:33 +0100, "dromader"
<d...@p...onet.pl> zakodował:

>nowego. a cha - odprawa sie nie nalezy jesli po okresie wypowiedzenia od
>razu podejmiesz prace w innej firmie.

Pod warunkiem, że ta nowa firma powstaje na zgliszczach starej.
Art.8
3. Odprawa pieniężna nie przysługuje jednak pracownikowi:
1) skre?lony,
2) który do dnia rozwi?zania stosunku pracy przyj?ł propozycję
zatrudnienia w zakładzie pracy przejmuj?cym w cało?ci lub w czę?ci
mienie dotychczas zatrudniaj?cego go zakładu albo w zakładzie pracy
powstałym w wyniku takiego przejęcia,
3) który po rozwi?zaniu stosunku pracy rozpoczyna działalno?ć
gospodarcz? na własny rachunek lub w ramach spółki albo spółdzielni w
zwi?zku z przejęciem okre?lonych składników mienia ruchomego lub
nieruchomego zakładu pracy; dotyczy to także pracownika, który w
chwili rozwi?zania stosunku pracy jest wspólnikiem w spółce lub
członkiem spółdzielni dokonuj?cej takiego przejęcia,
4) zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy i otrzymuj?cemu
emeryturę lub rentę albo zatrudnionemu (zamiast tego sformułowania
będzie: który nabył prawo do emerytury lub renty albo który jest
zatrudniony) w innym zakładzie pracy w pełnym wymiarze czasu pracy lub
w kilku zakładach pracy ł?cznie w pełnym wymiarze czasu pracy,
5) prowadz?cemu działalno?ć gospodarcz? na własny rachunek,
6) prowadz?cemu gospodarstwo rolne o powierzchni użytków rolnych
powyżej 5 ha przeliczeniowych albo gospodarstwo stanowi?ce dział
specjalny produkcji rolnej w rozumieniu przepisów podatkowych, z
którego wysoko?ć podatku rolnego przekracza wysoko?ć podatku z 5 ha
przeliczeniowych.


--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

> >nowego. a cha - odprawa sie nie nalezy jesli po okresie wypowiedzenia od
> >razu podejmiesz prace w innej firmie.
>
> Pod warunkiem, że ta nowa firma powstaje na zgliszczach starej.
> [ciach]

nie doczytalem dokladnie. moja wina ale jednak cos bylo na rzeczy ;-)
--
pozdrawiam ja ....
Marcin "dromader" Lanowy
"... ja kudlaty durnowaty reperuje stare graty" :))

do góry