Witam,

Chcialbym sie dowiedziec czy jest zgodne z kodeksem pracy aby
pracodawca kazal pracownikowi przychodzic do pracy w soboty i
niedziele a do tego w nieodpowiadajacych godzinach pracy.
Znam przypadek, w ktorym pracodawca srednio 2 razy w miesiacu zmusza
pracownika do pracy w sobote i niedziele. Wzamian daje wolny czwartek
i piatek. Dodatkowo zdarzaja sie sytuacje, w ktorych godzina
rozpoczecia pracy to 5 rano.

Czy pracownik ma prawo odmowic przyjscia do pracy w weekend lub
odmowic przyjscia w weekend na godzine 5 rano do pracy. Czy moze
odmowic bez podania przyczyny czy tez np. powodem moze byc niezdolnosc
doijechania na miejsce pracy o takiej godzinie z powodu braku srodka
transportu (komunikacja miejsca nie jest w stanie dowiezc pracownika
na ta godzina).

Jesli chodzi o sama prace to jest to umowa na okres probny (3
miesiace). W umowie nie ma zadnej informacji o trybie pracy (nie ma
zadnej informacji ze jest to praca zmianowa). W dodatkowym dokumencie
informujacym o warunkach zatrudnienia tez nie ma takiej informacji.
Natomiast dokument ten zawiera informacje ze "pora nocna obejmuje 8
godzin miedzy godzinami 22 a 6:00". Jak wiec odniesc sie do wymogu
przyjscia do pracy na 5:00 rano? Czy bedzie to praca na zmianie nocnej
czy dziennej? Czy mozna na podstawie tej informacji zarzac zmiany
godziny rozpoczecia pracy z 5:00 na 6:00.
W dokumencie opisujacym obowiazki pracownika jest informacja mowiaca,
ze pracownik ma wykonywac wszystkie polecenia jakie wydaje mu
przelozony.

Dodam jeszcze, ze chodzi o osobe zatrudniona w domu dziecka jako
psycholog.

Post wyszedl troche haotyczny ale mam nadzieje, ze ogolnie wiadomo o
co chodzi. Z gory dziekuje za pomoc i jakiekolwiek informacje.

Pozdrawiam
Kris