Witam i proszę o pomoc.

Czy można wypłacić ekwiwalent tylko za część urlopu?

Sytuacja jest następująca. Pracownik dostał wypowiedzenie umowy na czas
nieokreślony. Zatrudnienie ustało 31.05. Pracodawca zaproponował mu od 1.06.
umowę na czas określony do 31.12 na innym stanowisku za tą samą stawkę.
Pracownik miał zaległy urlop za 2007r plus 11 dni proporcjonalnego za 2008 i
chce żeby ekwiwalent wypłacic mu tylko za 2007r, a 11 dni zostawić do
wykorzystania później.

Nie mogę się doczytać, czy można tak postapić. Z informacji, do których
dotarłam wnioskuję, że w przypadku ciągłości zatrudnienia można albo cały
urlop zostawić do wykorzystania, albo poprzedni okres zakończyć świadectwem
pracy i rozliczyć cały urlop. Pracownik upiera sie przy swojej koncepcji,
bardzo mu zależy, żeby dostać kasę i mieć więcej urlopu do wykorzystania niż
te 15 dni, które mu zostają.

Bardzo proszę o pomoc

Pozdrawiam
Dana

do góry

Pieknego dnia Tue, 3 Jun 2008 10:28:40 +0200, "dana"
<d...@g...pl> zakodowal:

>Czy można wypłacić ekwiwalent tylko za część urlopu?

Tak, można tak ustalić na mocy umów. Reszta urlopu może "przejść" do
"nowej pracy"

Tylko faktycznie, zazwyczaj oznacza to przejście do innej
(przynajmniej prawnie) firmy. Przypadek jest dla mnie dziwny - że nie
zmienia się stanowiska, tylko wypowiada (trzeba uzasadnić i , w
określonych przypadkach, wypłacić odprawę).
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry