Witam
Mam pytanie: czy pracodawca nie przedłużając mi umowy na czas określony (10
m-cy) ma obowiązek wypłacenia mi ekwiwalentu za niewykorzystany w tym
okresie urlop wypoczynkowy

Adam

do góry

Użytkownik "Adam" <d...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:bd4rmr$bmr$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Mam pytanie: czy pracodawca nie przedłużając mi umowy na czas określony
(10
> m-cy) ma obowiązek wypłacenia mi ekwiwalentu za niewykorzystany w tym
> okresie urlop wypoczynkowy

Nie wiem dokładnie jak to jest w przypadku pierwszego roku pracy, ale jak to
rok któryś z kolei to tak, ma obowiązek.
Kasia

do góry

> Witam
> Mam pytanie: czy pracodawca nie przedłużając mi umowy na czas określony (10
> m-cy) ma obowiązek wypłacenia mi ekwiwalentu za niewykorzystany w tym
> okresie urlop wypoczynkowy
>
> Adam
>
>Witam
Może wypłacić ekwiwalent lub skierować na urlop przed rozwiazaniem stosunku
pracy ,decyzja należy do pracodawcy.Pozdrawiam.
>
>


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

a nie jest teraza tak ze nie musi wypłacać tylko wysłać na urlop?


Użytkownik "Adam" <d...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:bd4rmr$bmr$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam
> Mam pytanie: czy pracodawca nie przedłużając mi umowy na czas określony
(10
> m-cy) ma obowiązek wypłacenia mi ekwiwalentu za niewykorzystany w tym
> okresie urlop wypoczynkowy
>
> Adam
>
>
>
>

do góry

Czy ktoś może wyjaśnić na przykładzie jak się oblicza ekwiwalent za urlop?
Powiedzmy, że pensja brutto wynosi 1500zł (umowa na czas nieokreślony),
przysługujący urlop 26 dni, wykorzystane 15, zwolnienie z pracy 15 lipca. Nie
wiem jakie dane jeszcze są potrzebne.
Z góry dzięki.



--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik <m...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:bden52$nbj$1@inews.gazeta.pl...
> Czy ktoś może wyjaśnić na przykładzie jak się oblicza ekwiwalent za urlop?
> Powiedzmy, że pensja brutto wynosi 1500zł (umowa na czas nieokreślony),
> przysługujący urlop 26 dni, wykorzystane 15, zwolnienie z pracy 15 lipca.
Nie
> wiem jakie dane jeszcze są potrzebne.

Aby obliczyć ekwiwalent za dzień urlopu sumę miesięcznych wynagrodzeń
bodajże z 3 miesięcy (nie jestem pewna) dzieli się przez współczynnik
ustalany dla każdego roku odrębnie.
Współczynnik ustala się, odejmując od liczby dni w danym roku kalendarzowym
łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel i świąt oraz dni wolnych od
pracy, a otrzymany wynik dzieli przez 12. Współczynnik ustala się do dwóch
miejsc po przecinku.
Ekwiwalent za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy oblicza się, mnożąc
ekwiwalent za dzień urlopu przez liczbę dni tego urlopu.
Przypuszczam, żę przysługuje Ci urlop proporcjonalny do przepracowanego
okresu, czyli:
26 dni / 12 m-cy x 7 m-cy (do lipca włącznie) = 15,16 i zaokrągla się w
górę, czyli 16 dni. Teoretycznie przysługuje Ci ekwiwalent za 1 dzień
urlopu, bo 15 dni zostało już wykorzystane. Tylko tego zaokrąglania liczby
dni urlopu w górę to nie jestem pewna...

Pozdrawiam
Kasia

do góry

Pięknego dnia Thu, 26 Jun 2003 15:31:18 +0200, "Kasia Mikołajczyk"
<k...@U...ceti.pl> zakodował:
>urlopu, bo 15 dni zostało już wykorzystane. Tylko tego zaokrąglania liczby
>dni urlopu w górę to nie jestem pewna...

W sumie się zgadza. Choć jest jeszcze sporo "zależy" i trzeba
uwzględnić różne dziwne sytuacje (zmiany zasadniczej, premie, choroby
itd itp).
Dokładną instrukcję zawiera rozporzadzenie w sprawie szczegolowych
zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wyplacania
wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pienieznego za urlop.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry