"Jak zwalniać zachowując empatię i odporność na manipulację"
http://praca.onet.pl/1,1144121,762,876,pracodawca.ht
ml

A to fragment artykułu:
"Często też zwalniany płaci za grzechy nieuczciwości lub braku wiedzy,
które w istocie są wynikiem zaniedbania w edukacji i opiece
rodzicielskiej, na co nie miał wpływu."
Bardzo ciekawe... Można by robić kandydatom psychoanalizę i wywiad
środowiskowy, co by uniknąć konieczności jego późniejszego zwolnienia
;))

--
mangha

....................................................
........
Do what thou wilt shall be the whole of the Law.

do góry