Witam,
Interesuje mnie temat dyzuru telefonicznego a konkretnie sytuacja gdy
pracodawca chce rozszerzyc bez zgody pracownika zakres jego obowiazkow o
dyzur telefoniczny po godzinach pracy z zachowaniem pelnej
dyspozycyjnosci pracownika (przywiazanie do miejsca zamieszkania, zakaz
picia alkoholu, pozostawanie w zasiegu dzialania telefonu komorkowego
itp.). Abstrahujac od uciazliwosci takiego dyzuru (16 godz na dobe poza
normalnym, 8 godzinnym dniem pracy, przez wszystkie robocze dni w roku)
interesuje mnie status prawny takiego rozwiazania a konkretnie status
obecny.
Przykladowy przypadek opisany jest pod adresem
http://www.jobuniverse.pl/artykuly/8082.html
Wskazywana tam jest sprzecznosc zapisow zawartych w Kodeksie Pracy z art
47 Konstytucji oraz przytoczony dosyc ciekawy wyrok Sadu Najwyzszego.
Czy ktos moze mi wytlumaczyc w ludzki sposob znaczenie pierwszego zdania
tego wyroku w kontekscie wspomnianego problemu?
Pozdrawiam Wszystkich,
Grzegorz