Witam,
jestem pracownikiem zatrudnionym na 3/4 etatu na umowę o pracę, na czas
nieokreślony.Mój tygodniowy czas pracy wynosi
5dni*6h=30h/tydzień.(poniedziałek-piątek)
W mojej umowie znajduje się pkt.zatytułowany -Dodatek za pracę w godzinach
nadliczbowych.-"Dopuszczalna liczba godzin, której przekroczenie uprawnia,
oprócz normalengo wynagrodzenia, do dodatku za pracę w godzinach
nadliczbowych wynosi przeciętnie 38 godzin tygodniowo w okresie
rozliczeniowym"Czy mam rozumieć,że jesli w tygodniu przepracowałem np.38h
lub więcej to z tego tytułu należy mi się ww. dodatek???
Dowiedziałem się dziś ciekawej jak dla mnie kwestii, że występują godziny
nadliczbowe i dodoatkowe. Jak te godziny, które przepracowałem ponad
ustalony jak dla mojej osoby wymiar pracy nazwać: dodatkowymi , czy
nadliczbowymi?(drugie określenie jakie usłyszałem to nadgodziny nadliczbowe
dodatkowe i nadgodziny pozaetatowe??)Czym one się róźnią od siebie i jaki
może mieć wpływ ewentualnie na moje wynagrodzenie zastosowanie jednego lub
drugiego wariantu ww.nadgodzin?
Acha, zapmniałbym dodać jest też informacja dodatkowa o treści na podst.
art.29 par.3 Kodeksu pracy informujemy o obowiązujacych warunkach pracy
min.:
1)dobowa norma czasu pracy-8h
2)tygodniowa norma czasu pracy-przeciętnie 40h w 4-miesięcznym okresie
rozliczeniowym.

Za wszelkie sugestie będę wdzięczny.
Pozdrawiam
<M>