Witam

Sytuacja jest następująca - moje obecne miejsce pracy jest likwidowane lub
inaczej - alokowane do innego miasta. Własnie otrzymałem od pracodawcy druk
z nagłowkiem: [deklaracja mobilności] na którym mam podpisać/nie podpisać
zgodę na świadczenie pracy w miejsocowości innej niż obecna. Zastanawiam się
jakie konsekwencję prawne rodzi podpisanie takiego oświadczenia? Dodam
tylko, iż zwolnienie z tyt. pracodawcy jest dla mnie zdecydowanie bardziej
korzystne.

Jeżeli ktoś może mi coś na tent temat podpowiedziec będe b. wdzieczny.

Z

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Dnia 11 Mar 2005 15:35:01 +0100, zbigy <z...@p...onet.pl> napisał:

>
>
> Jeżeli ktoś może mi coś na tent temat podpowiedziec będe b. wdzieczny.
>
> Z
>

Jesli sprawa jest pilna, to skonsultuj sie jak najszybciej z prawnikiem od
prawa pracy (macie jakies umowy zbiorowe z duzymi odprawami przy
zwolnieniach?)
Kiedys byly sytuacje, ze jesli pracownikowi zaoferowano inne miejsce pracy
w miejsce likwidowanego, tracil uprawnienia do odszkodowania. Mozliwe, ze
tu to ma miejsce, a mozliwe rowniez, ze po prostu (tylko dlaczego w takiej
formie?) ustalaja ilu pracownikow jest gotowych przeniesc sie do innego
miasta.

--
Używam programu pocztowego wbudowanego w Operę: http://www.opera.com/m2/

do góry

> Jesli sprawa jest pilna, to skonsultuj sie jak najszybciej z prawnikiem od
> prawa pracy (macie jakies umowy zbiorowe z duzymi odprawami przy
> zwolnieniach?)
> Kiedys byly sytuacje, ze jesli pracownikowi zaoferowano inne miejsce pracy
> w miejsce likwidowanego, tracil uprawnienia do odszkodowania. Mozliwe, ze
> tu to ma miejsce, a mozliwe rowniez, ze po prostu (tylko dlaczego w takiej
> formie?) ustalaja ilu pracownikow jest gotowych przeniesc sie do innego
> miasta.
>


Dzieki. mam zamiar tak własnie zrobić.

Zbigy

do góry