Żona pytała się dzisiaj w swojej pracy czy zrefundują jej okulary
korekcyjne. Dostała odpowiedź odmowną.
Jak to teraz rozegrać?

Żona pracuje 8-9h przy komputerze, nie ma żadnych przerw. wzrok jej od
czasu podjęcia pracy popsuł się znacznie. na początku miała wadę około
-0.5 dioptrii na jednym oku, teraz ma coraz większe problemy z
przeczytaniem nawet rejestracji samochodów jadących kilka metrów przed
nami. Ewidentnie jest to wina złych warunków pracy przy komputerze
(słaby monitor, brak zabezpieczeń, ciasnota i związane z tym patrzenie z
bliska w monitor).

Czy pracodawca ma prawo wogole się uchylić od refundacji? Jaką drogą
załatwić zaświadczenie, że te okulary są niezbędne. Wystarczy samemu
pójść do przychodni, która przeprowadza badania kontrolne dla tego
pracodawcy? Czy potrzebne by tam było skierowanie? Może trzeba poprosić
pracodawce o "zlecenie" na takie badania?

--
Janusz 'Kali' Kaliszczak -------- k...@b...pl
------------------------- "Nemo ante mortem beatus"

do góry

Użytkownik Janusz 'Kali' Kaliszczak <k...@b...pl> w wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:av3iu1$brc$...@k...task.gda.pl...
>
> Żona pytała się dzisiaj w swojej pracy czy zrefundują jej okulary
> korekcyjne. Dostała odpowiedź odmowną.
> Jak to teraz rozegrać?
[....]
> Czy pracodawca ma prawo wogole się uchylić od refundacji? Jaką drogą
> załatwić zaświadczenie, że te okulary są niezbędne. Wystarczy samemu
> pójść do przychodni, która przeprowadza badania kontrolne dla tego
> pracodawcy? Czy potrzebne by tam było skierowanie? Może trzeba poprosić
> pracodawce o "zlecenie" na takie badania?

Nie wiem jak to wygląda od strony prawnej (uchylanie się pracodawcy od
refundacji), ale moim zdaniem najlepszą podstawą domagania się tejże jest
zapis o wymogu pracy w okularach przy pracy z komputerem. Zapis ten (jako
zalecenie) powinien się pojawić w zaświadczeniu o zdolności do pracy
wystawianym przez uprawnionego lekarza w trakcie badań kontrolnych. W mojej
firmie takie zalecenie traktowane jest jako bezdyskusyjne. Inną sprawą jest
wysokość kwoty refundacji - każda z firm traktuje to indywidualnie.

pozdrawiam

Wojciech Gwiazdowski

do góry

Dnia 2003-01-03 10:21, Użytkownik Wojciech Gwiazdowski napisał:
>>Czy pracodawca ma prawo wogole się uchylić od refundacji? Jaką drogą
>>załatwić zaświadczenie, że te okulary są niezbędne. Wystarczy samemu
>>pójść do przychodni, która przeprowadza badania kontrolne dla tego
>>pracodawcy? Czy potrzebne by tam było skierowanie? Może trzeba poprosić
>>pracodawce o "zlecenie" na takie badania?
>
> Nie wiem jak to wygląda od strony prawnej (uchylanie się pracodawcy od
> refundacji), ale moim zdaniem najlepszą podstawą domagania się tejże jest
> zapis o wymogu pracy w okularach przy pracy z komputerem. Zapis ten (jako
> zalecenie) powinien się pojawić w zaświadczeniu o zdolności do pracy
> wystawianym przez uprawnionego lekarza w trakcie badań kontrolnych. W mojej
> firmie takie zalecenie traktowane jest jako bezdyskusyjne. Inną sprawą jest
> wysokość kwoty refundacji - każda z firm traktuje to indywidualnie.

No tak, ale badania miala pare miesiecy temu (ponad pol roku) i wtedy
wada byla jeszcze niewielka. czekac do kolejnych badan kontrolnych?
Mozna przeprowadzic takie badania w dowolnym czasie?

--
Janusz 'Kali' Kaliszczak -------- k...@b...pl
------------------------- "Nemo ante mortem beatus"

do góry

witam:)
Nie odpowiem ci jak to faktycznie wygląda od strony prawnej, jednak miałam
podobno sytuacje.
Trochę zaniemogłam na oczy po roku pracy. Poszłam sobie do okulisty
(zakładowego), okazało się że mam -1,2. W związku z powyższym napisałam
pismo do szefostwa z prośbą do refundacje zakupu okularów.
Dostałam odpowiedź negatywną ponieważ: "Taka wada wzroku wymaga noszenie
okularów bez przerwy a nie tylko w godzinach pracy" (cytat z pamięci)
Ja dałam sobie spokój z dalszą korespondencja i do chwili obecnej nie wiem
czy mój (teraz były) pracodawca miał racje. ale wydaje mi się że coś w tym
jest
podr.


--
Kasik
GG: 243137

do góry

Dnia 2003-01-03 10:37, Użytkownik Katarzyna Sokół napisał:
> witam:)
> Nie odpowiem ci jak to faktycznie wygląda od strony prawnej, jednak miałam
> podobno sytuacje.
> Trochę zaniemogłam na oczy po roku pracy. Poszłam sobie do okulisty
> (zakładowego), okazało się że mam -1,2. W związku z powyższym napisałam
> pismo do szefostwa z prośbą do refundacje zakupu okularów.
> Dostałam odpowiedź negatywną ponieważ: "Taka wada wzroku wymaga noszenie
> okularów bez przerwy a nie tylko w godzinach pracy" (cytat z pamięci)
> Ja dałam sobie spokój z dalszą korespondencja i do chwili obecnej nie wiem
> czy mój (teraz były) pracodawca miał racje. ale wydaje mi się że coś w tym
> jest

Wiesz... to jest roznie. U mnie w pracy zrefundowali i to duzo.
Zapewnili tez wszystkim chetnym zakup okularów ochronnych
(niekorekcyjnych).

--
Janusz 'Kali' Kaliszczak -------- k...@b...pl
------------------------- "Nemo ante mortem beatus"

do góry

> Wiesz... to jest roznie. U mnie w pracy zrefundowali i to duzo.
> Zapewnili tez wszystkim chetnym zakup okularów ochronnych
> (niekorekcyjnych).

Wiem że jest różnie. Jednak mój były pracodawca (opisywany w poscie) był jak
najbardziej w zgodzie chyba z każdym paragrafem KP. Refundowali innym
okulary, tylko że ich wada nie była duża. Także nie sądzę aby w moim
przypadku było tutaj jakieś "przeginanie na korzyść pracodawcy przepisów"

do góry

>
> No tak, ale badania miala pare miesiecy temu (ponad pol roku) i wtedy
> wada byla jeszcze niewielka. czekac do kolejnych badan kontrolnych?
> Mozna przeprowadzic takie badania w dowolnym czasie?
>

Witam,
na początek odpowiedni przepis (paragraf na każdego się znajdzie):

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r.
w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w
monitory ekranowe.

§ 8. 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym na
stanowiskach z monitorami ekranowymi profilaktyczną opiekę zdrowotną, w
zakresie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok,
zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych
przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, o której mowa w
ust. 1, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora
ekranowego.

PIP stoi na stanowisku, że refundacja powinna dotyczyć kosztów zapisanych
szkieł, robocizny i standardowych oprawek.

rozporządzenie MZiOS w sprawie przeprowadzania badań profilaktycznych ...
stanowi, że badania związane z zagrożeniami występującymi przy obsłudze
monitorów powinny być przeprowadzane co 4 lata (ale to tylko wskazówki lekarz
przeprowadzający badanie może ten okres skrócić jeżeli stwierdzi że jest to
niezbędne itd.)

Sposób postepowania z pracodawcą, który nie chce refundowac zależy
od "kontekstu sytuacyjnego" tzn. ja osobiscie bym się kłócił, ale jeżeli ktoś
ma obawy ... zawsze zostaje PIP.
Pamiętaj tylko że skierowanie do okulisty wydaje lekarz medycyny pracy w ramach
profilaktycznej opieki zdrowotnej. Idź do lekarza sprawującego taką opiekę weź
skierowanie, idź do okulisty, kup okulary, weź fakture wystawioną na pracoawcę,
pokaż mu przepisy i może cos uzyskassz. Jeżeli nie to do Inspekcji Pracy na
skargę i albo bedziesz miał te okulary albo nie bedziesz miał pracy.

Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Wiem że jest różnie. Jednak mój były pracodawca (opisywany w poscie) był jak
> najbardziej w zgodzie chyba z każdym paragrafem KP. Refundowali innym
> okulary, tylko że ich wada nie była duża. Także nie sądzę aby w moim
> przypadku było tutaj jakieś "przeginanie na korzyść pracodawcy przepisów"
>
>
Otóż właśnie taka interpretacja jak twojego opisywanego pracodawcy jest
całkowicie błędna! Pracodawca ma ci zrefundować okulary _korekcyjne_, jeżeli
noszenie takich właśnie okularów jest niezbędne przy obsłudze monitora
ekranowego. I nie ma tu znaczenia, czy masz -0,5, czy -10. Nie musi za to
kupować okularów _ochronnych_ osobom mającym nienaganny wzrok - to tylko jego
dobra wola (bonus? ;). Jedynym kryterium rozstrzygającym jest orzeczenie
lekarskie: "Praca w okularach". Taką pieczątkę wbija ci lekarz medycyny pracy
po wykonaniu wszystkich badań wstępnych do twojej karty. Lekarz (ani ty) nie
musi też tłumaczyć się pracodawcy, czy wzrok popsuł ci się już w pracy, czy
może miesiąc przed jej rozpoczęciem. Jeśli delikwent musi pracować w okularach,
to pracodawca winien mu je zrefundować: koszt zaleconych szkieł, _najtańszej_
oprawy oraz wykonania usługi. Wszystko, co piszę, przytaczam za ekspertem z
departamentu warunków pracy MPiPS oraz za panią "poradniczką" z PIP.
Zgadzam się natomiast, że rzeczywistość wygląda różnie...
Pozdro
Ste

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

No tak, ale w moim przypadku lekarz medycyny pracy orzekł wadę wzroku,
jednak stwierdził że okulary są mi potrzebne do chodzenia a nie tylko do
pracy.

Ta sparwa jest już nie aktualne, jednak na przyszłość chciałabym wiedzieć. Z
tego co piszesz pracodawca miał obowiązek zrefundować mi zakup okularów,
jednak lekarz med. pracy napisał w opini co innego: nie do pracy a do
chodzenia.

do góry

Dnia 2003-01-03 13:25, Użytkownik b...@p...onet.pl napisał:
> Zgadzam się natomiast, że rzeczywistość wygląda różnie...

No wlasnie. Mam nadzieje, ze Zonie sie uda to pozytywnie zalatwic.

Mozna zrobic w ten sposob, ze pojdzie sie do zwyklego okulisty, ten
porzebada, wypisze recepte (bedzie tez opis wady wzroku i ew. innych
objawow) i na tej podstawie ubiegac sie u "firmoego" lekarza
odpowiedniego orzeczenia?

--
Janusz 'Kali' Kaliszczak -------- k...@b...pl
------------------------- "Nemo ante mortem beatus"

do góry