Witam
Pracuje przy komputerze od 8 do 20 czy to jest zgodne z prawem pracy
pozdrawiam

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik <s...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:7cab.0000153c.4034a730@newsgate.onet.pl...
> Witam
> Pracuje przy komputerze od 8 do 20 czy to jest zgodne z prawem pracy na .

Nie. Zgodnie z art.129 kp, czas pracy przy stanowisku wyposażonym w monitor
ekranowy nie moze przekroczyc 8 godzin na dobę i 42 godziny w tygodniu.
Ponadto pracodawca jest zobowiazany zapewnic pracownikowi przemienne
laczenie pracy zwiazanej z obsluga monitora ekranowego z innymi rodzajami
pracy (nie obciazajacymi wzroku i wykonywanymi w innych pozycjach ciala),
aby zapewnic co najmniej 5 minutowa przerwe (wliczana w czas pracy) po
kazdej godzinie pracy z komputerem.

Tylko kto tego przestrzega ;)

Pozdrawiam,

Magda

do góry

Użytkownik <s...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:7cab.0000153c.4034a730@newsgate.onet.pl...
> Witam
> Pracuje przy komputerze od 8 do 20 czy to jest zgodne z prawem pracy
> pozdrawiam
>


ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
z dnia 1 grudnia 1998 r.
w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w
monitory ekranowe
(Dz. U. Nr 148, poz. 973)
obowiązuje od dnia 11 marca 1999 r.

§ 7. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom:
1) łączenie przemienne pracy związanej z obsługą monitora ekranowego z
innymi rodzajami prac nie obciążającymi narządu wzroku i wykonywanymi w
innych pozycjach ciała - przy nieprzekraczaniu godziny nieprzerwanej pracy
przy obsłudze monitora ekranowego lub
2) co najmniej 5 - minutową przerwę, wliczaną do czasu pracy, po każdej
godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego.

KODEKS PRACY

Tekst jednolity z dnia 23 grudnia 1997 (Dz.U. 1998, Nr 21, poz. 94 z późn.
zmianami)

Art. 129. § 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i
przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym
okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, [...]

Art. 131 § 1. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie
może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.
§ 2. Ograniczenie przewidziane w § 1 nie dotyczy pracowników zarządzających
w imieniu pracodawcy zakładem pracy.

Art. 132 § 1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej
11 godzin nieprzerwanego odpoczynku [.....]

Pozdrawiam
J.B.

do góry