witam,
czy takie informacje jak dajmy na ten przyklad szczegolne osiagniecia
udzial i zajecie czolowych miejsc w roznego typu konkursach tematycznie
nawet nie zwiazanych z charakterem nowej pracy, pomoc przy roznych
akcjach charykatywnych, nieodplatna praca w wolontariatach czy tez nawet
oplatna praca na stanowiskach niewiazanych z nowa praca interesuja
potencjalnego pracodawce i moga w praktyce zadecydowac o naszym byc albo
nie byc w danej firmie?

pozdrawiam.