Witam,
proszę o radę w następującej sprawie: z powodu objawów chorobowych
zwalniam się na kilka godzin z pracy, żeby iść do lekarza. Lekarz
kieruje mnie na dodatkowe badania, ale ponieważ jeszcze nie
zdiagnozował choroby, nie wystawia zwolnienia. Mam tylko potwierdzenie
pisemne, że istotnie byłam w przychodni i że była to wizyta
uzasadniona. Żeby wykonać kolejne badania, znów będę się musiała
zwalniać z pracy.
Jak są traktowane takie zwolnienia w sensie prawnym? Rozumiem, że to
nie chorobowe, czy wobec tego muszę te nieobecności odpracować? W
końcu nie zwalniam się dla własnego widzimisię, tylko z przyczyn
zdrowotnych; gdybym mogła te badania zrobić poza godzinami pracy, to
bym zrobiła, ale tak się nie da. Czy inaczej się to rozpatruje, jeśli
zwalniam się np. na 2 godziny, a inaczej, jeśli na cały dzień?
Dodam jeszcze, że odkąd pracuję w firmie - 1,5 roku - nie wzięłam ani
jednego dnia zwolnienia lekarskiego, nawet wtedy, kiedy powinnam. Nie
zwalniałam się też z żadnych innych przyczyn, wolne dni miałam tylko
podczas urlopu i czasami jako odbierane nadgodziny. Powiedziano mi, że
te nieobecności z powodu badań mogę potraktować jako odebranie
nadgodzin, odpracować [jeśli nadgodzin nie mam] albo potraktuje się je
jako bezpłatne zwolnienie. Jak to powinno wyglądać?

Pozdrawiam, Carrie
--
[...] iloraz inteligencji tłumu równy jest IQ najgłupszego jego przedstawiciela
podzielonemu przez liczbę uczestników.
T. Pratchett, "Maskarada"