Witam,
oto krótki opis sytuacji
firma zwalnia grupowo ok 30% personelu z ustaniem stotunku pracy na koniec
lutego
i chce wypłacić tylko odprawy 1 miesięczne - dla tych poniżej 10 lat pracy
itd.
A moje pytanie co z okresami wypowiedzenia - jeśli ktoś przepracował powyżej
3 lat to ma 3 miesięczny okres wypowiedzenia.
Czy przy zwolnieniach grupowych nie ma wypłat za okres wypowiedzenia?
Czy firma oprócz odprawy nie powinna wypłacić ekwiwalentów za okresy
wypowiedzenie?

Pozdrawiam

do góry

Użytkownik "gccc22" <g...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:a1bneu$ps3$1@news.onet.pl...
> firma zwalnia grupowo ok 30% personelu z ustaniem stotunku pracy na
koniec
> lutego

A przypadkiem nie 20% ;)

> i chce wypłacić tylko odprawy 1 miesięczne - dla tych poniżej 10 lat
pracy
> itd.

Zgodnie z ustawą o zwolnieniach grupowych.

> A moje pytanie co z okresami wypowiedzenia - jeśli ktoś przepracował
powyżej
> 3 lat to ma 3 miesięczny okres wypowiedzenia.

To pracuje jeszcze 3 miesiące, dostaje wynagrodzenie itd. Odprawa jest
dodatkową gratyfikacją. Istnieje możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia
albo zwolnienia pracownika z wykonywania pracy, ale wtedy i tak trzeba mu
zapłacić jakby pracował przez 3 miesiące. Reasumując - jeżeli w tym
miesiącu dostaniesz wypowiedzenie, masz 3 miesięczny okres wypowiedzenia
i pracujesz w tej firmie < 10 lat (a w Tej firmie nie da się dłużej nawet
jeżeli pracujesz od początku) to powinieneś dostać 5 wypłat niezależenie
od tego kiedy faktycznie przestaniesz pracować (za styczeń normalnie + 3
następne miesiące okres wypowiedzenia + 1 odprawa).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz
e-mail Rot13 coded

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:a1c5ot$iq2$1@news.onet.pl...

[...]

> To pracuje jeszcze 3 miesi?ce, dostaje wynagrodzenie itd. Odprawa jest
> dodatkową gratyfikacją. Istnieje możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia
> albo zwolnienia pracownika z wykonywania pracy, ale wtedy i tak trzeba mu
> zapłacić jakby pracował przez 3 miesiące.

[...]

Przepraszam, że się wtrącę (trochę nie na temat). Chodzi mi o okres
wypowiedzenia. Pan X zatrudnił się w firmie Y w dniu 01.03.1999.
W styczniu 2002 X otrzymuje wypowiedzenie - oczywiście jeszcze
z miesięcznym okresem (czyli do 01.03.2002)?

I w drugą stronę: X wypowiada umowę sam. Też będzie wolny 01.03.2002?

Dziękuję i pozdrawiam,

D.

do góry

Użytkownik "Daniel Iwanowski" <d...@p...com> napisał w wiadomości
news:3c3afa70@news.vogel.pl...
> Przepraszam, że się wtrącę (trochę nie na temat). Chodzi mi o okres
> wypowiedzenia. Pan X zatrudnił się w firmie Y w dniu 01.03.1999.
> W styczniu 2002 X otrzymuje wypowiedzenie - oczywiście jeszcze
> z miesięcznym okresem (czyli do 01.03.2002)?
>
> I w drugą stronę: X wypowiada umowę sam. Też będzie wolny 01.03.2002?

Zgadza się, w obie strony jest tak samo.
Jednak okres wypowiedzenia IMO będzie 3 miesięczny. Liczy się moment
wygaśnięcia stosunku pracy, czyli w tym momencie ostatni dzień lutego, a
wtedy pan X ma już 3 lata stażu, więc 3 miesięczny okres wypowiedzenia.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:a1f452$okb$2@news.onet.pl...

> Zgadza się, w obie strony jest tak samo.
> Jednak okres wypowiedzenia IMO będzie 3 miesięczny. Liczy się moment
> wygaśnięcia stosunku pracy, czyli w tym momencie ostatni dzień lutego, a
> wtedy pan X ma już 3 lata stażu, więc 3 miesięczny okres wypowiedzenia.

Na pewno tak? Bo to była właśnie ta zasadnicza treść pytania, a słyszałem
właśnie co innego.

Pozdrawiam,

Daniel Iwanowski

do góry

Użytkownik "Daniel Iwanowski" <d...@p...com> napisał w wiadomości
news:3c3b1609$1@news.vogel.pl...
> Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
> news:a1f452$okb$2@news.onet.pl...
>
> > Zgadza się, w obie strony jest tak samo.
> > Jednak okres wypowiedzenia IMO będzie 3 miesięczny. Liczy się moment
> > wygaśnięcia stosunku pracy, czyli w tym momencie ostatni dzień lutego, a
> > wtedy pan X ma już 3 lata stażu, więc 3 miesięczny okres wypowiedzenia.
>
> Na pewno tak? Bo to była właśnie ta zasadnicza treść pytania, a słyszałem
> właśnie co innego.

To jeszcze raz ja, Jarząbek :-). Zasięgnąłem opinii u kadrowców w firmie,
w której pracuję: w sytuacji jak wyżej okres wypowiedzenia jest jeszcze
miesięczny. Ale jeśli wypowiedzenie zostanie złożone po 31 stycznia,
to już 3 miesiące...

Pozdrawiam,

Daniel Iwanowski

do góry

On Wed, 9 Jan 2002 09:54:39 +0100, "Daniel Iwanowski"
<d...@p...com> wrote:

>Użytkownik "Daniel Iwanowski" <d...@p...com> napisał w wiadomości
>news:3c3b1609$1@news.vogel.pl...
>> Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
>> news:a1f452$okb$2@news.onet.pl...
>>
>> > Zgadza się, w obie strony jest tak samo.
>> > Jednak okres wypowiedzenia IMO będzie 3 miesięczny. Liczy się moment
>> > wygaśnięcia stosunku pracy, czyli w tym momencie ostatni dzień lutego, a
>> > wtedy pan X ma już 3 lata stażu, więc 3 miesięczny okres wypowiedzenia.
>>
>> Na pewno tak? Bo to była właśnie ta zasadnicza treść pytania, a słyszałem
>> właśnie co innego.
>
>To jeszcze raz ja, Jarząbek :-). Zasięgnąłem opinii u kadrowców w firmie,
>w której pracuję: w sytuacji jak wyżej okres wypowiedzenia jest jeszcze
>miesięczny. Ale jeśli wypowiedzenie zostanie złożone po 31 stycznia,
>to już 3 miesiące...
Co firma to kadrowiec - czesto niedouczony za to zasluzony i
wieloletnim stazem (nie jest to niestety miarodajne zrodlo informacji
:( zreszta pominmy role kadrowcow w firmach bo to temat na osobna
dyskusje). Zreszta jest to do udowodnienia po przypadkach zaistnialych
na grupie. Radze siasc, znalezc sobie przepisy prawa pracy (sa w
internecie np portal.pl zakladka prawo) podkreslic i zaniesc do kadr i
sie wyklocic.

pzdr
Limfo

do góry

Użytkownik "Limfo" <g_r_o_z_n_y_@_w_i_z_j_a_._n_e_t> napisał w wiadomości
news:3c3ce7e2.1012073@news.vogel.pl...

> na grupie. Radze siasc, znalezc sobie przepisy prawa pracy (sa w
> internecie np portal.pl zakladka prawo) podkreslic i zaniesc do kadr i
> sie wyklocic.

No właśnie sęk w tym, że przepisy są w tym miejscu mocno niejednoznaczne
(przynajmniej IMHO). A interpretacja jw. to opinia analityka systemu
kadrowo płacowego (akurat bardzo kompetentnego) zweryfikowana dodatkowo
w kadrach. A po drugie tu chodzi właśnie o to, żeby był 1 miesiąc a nie
3 :-)

Pozdrawiam,

Daniel Iwanowski

do góry