1. U obecnego pracodawcy pracuje od siedmiu miesiecy (pierwsze szesc
miesiecy umowa na czas okreslony, teraz na czas nieokreslony). W czerwcu
chce przeskoczyc do innej pracy (umowa na czas nieokreslony) na zasadzie
porozumienia stron. W obecnej pracy nie wykorzystalem ani jednego dnia
urlopu. Ile urlopu bedzie mi przyslugiwac u nowego pracodawcy i czy bede
mial prawo do urlopu od pierwszego dnia pracy?

2. Czy w przypadku "ustnego" porozumienia stron co do zakonczenia pracy
przed ustawowym terminem wynikajacym z 'normalnego' wypowiedzenia potrzebne
jest zapisanie tego porozumienia w formie pisemnej? Jakimi konsekwencjami
grozi nie spisanie takiego porozumienia?

Pozdrawiam
Janusz