Witam!

Czy na zaświadczeniu lekarskim o przeciwskazaniu do pracy w określonych
warunkach musi być pieczątka zakładu opieki zdrowotnej (przychodni,
kliniki)?

Mam takie zaświadczenie od lekarza (prywatnego), że rozpoznano u mnie astmę
i w związku z tym zachodzi, cytuję, "konieczność zmiany stanowiska pracy na
czas remontu ze względu na stan zrdowia". Na zaświadczeniu jest pieczątka i
podpis lekarza, a także data wystawienia (2007-07-31).

Dzień po wystawieniu zaświadczenia, oddałam je pracodawcy, który planował
remont (wyburzenie ściany). Pracodawca wziął zaświadczenie bez żadnego
problemu, a kiedy remont wreszcie się odbył (początek września) - dostałam
dzień wolnego, a dwa kolejne dni spędziłam na delegacji. Nadmieniam, że nie
prosiłam o dzień wolny - byłam do dyspozycji pod telefonem, internetem (mogę
pracować zdalnie w ograniczonym zakresie), mogłam jechać dzień wcześniej na
delegację.

Teraz (połowa października prawie) nagle ni stąd ni z owąd kadry zaczynają
robić mi problemy: najpierw kręciły nosem, że takie zaświadczenie to nie
zwolnienie, potem, że na zaświadczeniu nie jest ważna pieczątka lekarza
(!!!), tylko zakładu opieki zdrowotnej (Enel-med) i w ogóle to powinno mi
się to liczyć do urlopu.


Przegooglałam trochę o zaświadczeniach, ale znalazłam tylko wzmianki o
zaświadczeniu lekarza ZUS o prawie do rent... a to raczej nie jest to samo
:)
W związku z powyższym - czy ktoś mógłby mnie nakierować na źródła, gdzie
szukać pomocy?


dziękuję i pozdrawiam

--
LadyRoot
----------------------------
no place like 127.0.0.1
live : lady_root(a)msn.com