eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeZalegly urlop pracownika bedacego w okresie wypowiedzenia
Ilość wypowiedzi w tym wątku: 1

  • 1. Data: 2002-01-29 07:50:30
    Temat: Zalegly urlop pracownika bedacego w okresie wypowiedzenia
    Od: "Hal" <h...@p...onet.pl>

    Witam,
    kilka dni temu (24.01) pojawilo sie pytanie Paulusa o to, czy pracownik musi
    wykorzystac biezacy urlop bedac na wypowiedzeniu. Odpowiedz brzmiala, ze nie
    (post Amadei).

    Mam pytanie w podobnej sprawie, ale dotyczace urlopu zaleglego.

    Mam kilka dni zaleglego urlopu za 2001 rok, ktorego nie chce wykorzystywac,
    bo od 1 lutego znajde sie na 3-miesiecznym wypowiedzeniu (z winy
    pracodawcy - restrukturyzacja zakladu), ktore skonczy sie 30. kwietnia.
    Za niewykorzystany zalegly urlop chcialbym otrzymac ekwiwalent.

    Normalnie zalegly urlop nalezy wykorzystac do konca kwartalu, czyli do 31.
    marca.
    Ale czy musze go takze wykorzystac bedac na wypowiedzeniu?
    Innymi slowy: czy pracodawca moze mi nakazac wykorzystanie zaleglego urlopu
    do konca marca, czy tez moge sie na to nie zgodzic i zazadac ekwiwalentu za
    ten zalegly urlop?

    Oczywiscie chce przychodzic do pracy i bede mogl udowodnic moja obecnosc
    oraz gotowosc do wykonywania pracy.

    Gdyby wypowiedzenie konczylo mi sie 31. marca nie byloby watpliwosci, ale
    ono bedzie trwac do konca kwietnia, wiec teoretycznie powinienem wczesniej
    wykorzystac zalegly uklop.
    Jak to wyglada w przepisach?

    Prosze o pomoc szanownych grupowiczow (mile widziana podstawa prawna).

    Pozdrawiam,
    Krzysztof


    --
    Odpowiadając na mój list, wytnij napis _NO_SPAM_ z mojego adresu e-mail


strony : [ 1 ]


Szukaj w grupach

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1