Poniewaz dosyc czesto pojawiaja sie pytania na grupie, wklejam znalezione
informacje

http://forum.gazeta.pl/forum/72,2.html?f=23&w=152029
41&a=15359001

Re: Zakaz konkurencji
Autor: anastasia27
Data: 31.08.2004 10:48

W takim razie sprawa jest bardzo prosta. Odszkodowanie Ci się jak
najbardziej
należy skoro nie naruszasz zakazu konkurencji zatrudniając się w firmie nie
prowadzącej działalności konkurencyjnej. Napisz do pracodawcy pismo z
żądaniem
wypłaty kwoty odszkodowani z powołaniem się na przpisy KP oraz poniższe
orzeczenia (najlepiej na drugie z nich bo ma wysoką rangę uchwały). Napisz
że w
razie niewypłacenia odszkodowanie w podanym przez Ciebie terminie
wystąpisz z
pozwem do sądu pracy.
Postępowanie przed sądem pracy jest wolne od opłat.

Orzeczenia
Pierwsze
2001.12.17 wyrok SN PKN 742/00 OSNP 2003/24/588
glosa częściowo krytyczna: Lewandowicz-Machnikowska Monika PiZS 2003/7/33
1. Umowa przewidująca nieodpłatny zakaz działalności konkurencyjnej po
ustaniu
stosunku pracy nie jest nieważna, lecz klauzula o nieodpłatności zostaje
automatycznie zastąpiona przez odszkodowanie gwarantowane w art. 1012 § 3
KP.
2. Prawo do odszkodowania przysługuje z tytułu zachowania obiektywnie
zgodnego
z treścią zakazu konkurencji, a więc bez znaczenia jest okoliczność, że
wskutek
niezdolności do pracy w następstwie choroby pracownik nie byłby w stanie
podjąć
działalności konkurencyjnej, a także wypłacanie mu w czasie takiej
niezdolności
świadczeń wyrównujących utracony zarobek.
Drugie
2003.12.03 uchwała SN PZP 16/03 OSNP 2004/7/116

W razie nieuzgodnienia przez strony w umowie o zakazie konkurencji po
ustaniu
stosunku pracy odszkodowania za powstrzymanie się od prowadzenia
działalności
konkurencyjnej (art. 1012 § 1 k.p.), pracownikowi - zgodnie z art. 56 k.c.
w
związku z art. 300 k.p. - przysługuje odszkodowanie w minimalnej wysokości
określonej w art. 1012 § 3 k.p.




--
pzdr. Krzysztof
## Szczecin - szukam pracy:##
##CV## http://kch.spec.pl ##