Witam,
sytuacja wyglada nastepujaco: moj znajomy pracuje w firmie. Na poczatku
sierpnia firma dala im pisma informujace, ze od wrzesnia przechodza do innej
firmy stosownie do art. 23 par. 3 z dopiskiem, ze za zobowiazania wynikajace
ze stosunku pracy powstale przed 1 wrzesnia obydwaj pracodawcy odpowiadaja
solidarnie.
W zwiazku z ta sytuacja mam pytania:
1. Panie w placach mowia, ze od wrzesnia podatek bedzie naliczany 19% mimo,
ze w sierpniu jest 30%. Co sie dzieje z ZUSem, czy da sie uchronic przed
powtornym naliczaniem ZUSu od poczatku, roznica jest znaczna. Czy da sie to
jakos zalatwic, zeby nie placic normalnej stawki (18,71%) tylko ta obnizona
(2,45%) juz na etapie naliczania wynagrodzenia u pracodawcy, albo ubiegac
sie w ZUSie o zwrot? Jak to zalatwic?
2. Co sie dzieje z urlopem, czy stary pracodawca ma obowiazek wyplacic
ekwiwalent za urlop (za 2002 i 2003) i zalegle nadgodziny?
3. Do kiedy pracodawca ma obowiazek wydac swiadectwo pracy?

Bede wdzieczna za pomoc
Pozdrawiam
Kaja