Witam,
Mam takie pytanko. Moj znajomy miał umowę zlecenie podpisaną na 4 lata. Po 7 m-
cach pracy dostał powołanie do wojska i po odbytej służbie już do tamtej pracy
nie wrócił.
I tu moje pytanie - pracodawca nie dał mu żadnego wypowiedzenia, aneksu do
umowy, po prostu nic. Czy w tym przypadku umowa zlecenie musi być jakość
formalnie rozwiązana, jeżeli pracownik przestał pracować przed czasem
określonym w umowie? Jak on potem udokumentuje faktyczny staż pracy?
Jak to należałoby formalnie załatwić, czy pracodawca powinien jakoś
wypowiedzieć tą umowę?
Będę wdzięczna za odpowiedź.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

In news:3370.000000c8.46d2c5a7@newsgate.onet.pl, *Martyna* wrote:

> Mam takie pytanko. Moj znajomy miał umowę zlecenie podpisaną na 4
> lata. Po 7 m- cach pracy dostał powołanie do wojska i po odbytej
> służbie już do tamtej pracy nie wrócił.

To nie za dobrze.

> I tu moje pytanie - pracodawca nie dał mu żadnego wypowiedzenia,

Wypowiedzenia nie mogl dac.

> aneksu do umowy, po prostu nic. Czy w tym przypadku umowa zlecenie
> musi być jakość formalnie rozwiązana, jeżeli pracownik przestał
> pracować przed czasem określonym w umowie? Jak on potem udokumentuje

Powinni spisac i obustronnie zgodzic sie na aneks.

> faktyczny staż pracy?

Zadnego stazu nie musi dokumentowac bo nie pracowal - wykonywal zlecenie.

> Jak to należałoby formalnie załatwić, czy pracodawca powinien jakoś
> wypowiedzieć tą umowę?

Zglosic sie i podpisac aneks.
Problemem moze byc to ze pracodawca jak jest wkurzony moze dochodzic przed
sadem odszkodowania z tytulu nie wykonania umowy przez zleceniobiorce.

--
darnok
"TRAGEdia: A ja TRUskawki CUkrem..."

do góry