Witam
Bliska mi osoba ma następujący problem:
1.12.2003 rozpoczęła pracę (na podstawie umowy o pracę na czas
określony - nie jest w umowie zaznaczone "okres próbny" - na 3
miesiące), po dwóch tygodniach Pan_Właściciel_Firmy powiedział, że
"zatrudnienie emerytki lepiej się będzie opłacało, więc dziękuję".
Kilka pytań w związku z powyższym:
1. Zgodie z KP art. 34 pkt 3 - przysługuje jej 2-tygodniowy okres
wypowiedzenia - czy w związku z brakiem zapisu "okres próbny"
przysługuje w/w okres wypowiedzenia?
2. Czy wypowiedzenie może być dane pracownikowi w połowie miesiąca? I od
kiedy rozpoczyna się okres wypowiedzenia?
3. I teraz najważniejsze pytania - czy w okresie wypowiedzenia pracownik
ma obowiazek świadczenia pracy oraz czy przysługują mu dni na
poszukiwanie pracy (płatne)?

Za porady z góry dziękuję.

--
--
Pozdrawiam
Marek A. Czepil