Mam zawartą umowę na czas określony (5 lat). W umowie nie mam
określonego czasu wypowiedzenia. Pracuję już rok w firmie.

Jeżeli chciałbym się zwolnić, to jaki okres wypowiedzenia mnie
obowiązuje? Wg KP mogę jedynie podpisać porozumienie stron lub rozwiązać
umowę bez wypowiedzenia (co to znaczy?)...

do góry

marcolphus pisze:
> Mam zawartą umowę na czas określony (5 lat). W umowie nie mam
> określonego czasu wypowiedzenia. Pracuję już rok w firmie.
>
> Jeżeli chciałbym się zwolnić, to jaki okres wypowiedzenia mnie
> obowiązuje? Wg KP mogę jedynie podpisać porozumienie stron lub rozwiązać
> umowę bez wypowiedzenia (co to znaczy?)...

To znaczy, że albo się dogadasz z pracodawcą, albo nastąpi jakieś
naruszenie umowy i albo pracodawca wyrzuci cię dyscyplinarnie, albo ty w
podobny sposób - np za nieterminowe wypłaty wynagrodzenia.

--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia

do góry

On 3 Wrz, 09:19, marcolphus <n...@z...mojego.maila> wrote:
> Mam zawartą umowę na czas określony (5 lat). W umowie nie mam
> określonego czasu wypowiedzenia. Pracuję już rok w firmie.
>
> Jeżeli chciałbym się zwolnić, to jaki okres wypowiedzenia mnie
> obowiązuje? Wg KP mogę jedynie podpisać porozumienie stron lub rozwiązać
> umowę bez wypowiedzenia (co to znaczy?)...

Możesz liczyć że pracodawca nie zna przepisów (w końcu tam samo wpadł
w pułapkę jak i Ty ) i poprostu złożyć wypowiedzenie z okresem 2-
tygodniowym.
Jeżeli jednak zna i "chce Cie zatrzymać" jednym z rozwiązań jest
wytoczenie postępowana o ustalenie treści stosunku pracy - przy tak
długich umowach Sądy często stwierdzają, że były zawarte w celu
ominięcia właśnie przepisów o wypowiedzeniu i formalnie są umowami o
pracę na czas nieokreślony. Stwierdzenie przez Sąd że jest to umowa na
czas nieokreślony daje już podstawę do zwykłego wypowiedzenia z
okresem zależnym od czasu przepracowanego u danego pracodawcy.

pozdrawiam,
A.

do góry