Wiatm,

Slyszalem o uniwersalnych (przynajmniej w jakims stopniu) metodach
wartosciowania miejsc pracy.

Zalozmy, ze do mojej firmy przychodzi konsultant HR z renomowanej firmy
doradczej, dostaje wszelkie mozliwe dokumenty dotyczace pracownika typu,
wyksztalcenie, umiejetnosci, kursy, szkolenia, licencje, certyfikaty itp.
Z drugiej strony dostaje zakres obowiązkow czyli co sie od pracownika wymaga.

Na podstawie takich danych (wydaje mi sie) mozna dokonac wyceny:
1. Pracownika - przyznajac kazdej umiejetnosci, czy tez papierowi odpowiednia
ilosc punktow (= pieniedzy)
2. Stanowisko - przyznajac kazdej niezbednej umiejetnosci odpowiednia ilosc
punktow, czyli jw. pieniedzy.

W efekcie moze sie okazac, ze niezwykle kompetentny pracownik wykonuje bardzo
cenna dla firmy prace, za bardzo niewielkie pieniadze.
Albo przeciwnie mowiac wprost zarabia zbyt wiele.

A teraz o co mi chodzi? Czy mozna znalezc gdzies w necie przykladowe procedury
sluzace do tego celu?
Więcej, czy zna ktoś miejsce gdzie można by znaleźć przykladowe stawki?
Np.
Wyższe wykształcenia 15000PLN
Język angielski (powiedzmy FCE) 500 PLN
Język niemiecki (np. Mittlestuffe) 400 PLN
Studia podyplomowe - 800 PLN

itp itd.

Z góry dziękuję za pomoc.
Stefan


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl