Od 2 lat jestem na urlopie wychowawczym, od trzech miesięcy jestem w
ciąży z drugim dzieckiem. Osatnio będąc u lekarza dowiedziałam się
(siedząc w kolejce) że jest możliwa następująca sytuacja: Informuję
swojego obecnego pracodawcę iż w ciągu kolejnych 30 dni chcę wrócić do
pracy, po 30 dniach pojawiam się w pracy, ładnie pierwszego dnia
pracuję sobie, natomiast drugiego dnia wysyłając L4 informuję
pracodawcę że jestem w ciąży zagrożonej. Od tego momentu pracodawca
wypłaca mi 100% wypłaty aż do porodu a następnie przechodzą spowrotem
na urlop wychowawczy.

Coś mi się nie chcę wierzyć, że jest to możliwe, jeżeli jednak jest to
możliwe to mam jedno ważne pytanie: kto pokrywa koszta mojej wypłaty
pracodawca czy ZUS.

Cała ta sprawa wydaje mi się mało etyczna jednakże jeżeli okazałoby
się że 100% wpłaty pokrywa pracodawca z własnej kieszeni bardzo
chętnie bym skorzystała (mój pracodawca to potworny skr ....).

A może poprostu nasłuchałam się jakiś kompletnych bzdur (jak to w
kolejkach bywa)?