Temat: Od jakiego momentu w czasie należy uwzględnić dokumenty zwiększające
staż pracy brany za podstawę do obliczenia wymiaru urlopu?

Założenie teoretyczne (podobne do prawdziwych przypadków):

1. 2003-01-01 - nadal - Pracownik zatrudnionny na czas niekreślony
Mimo wezwania nie przynosi ani świadectw pracy, ani świadectw szkolnych
2. 2003-06-30 pracownikowi przysługuje I połowa I urlopu 9 dni
(z braku świadectw pracy w poprzednich miejsc zatrudnienia)
3. 2003-08-15 pracownik przynosi dyplom ukończenia studiów
(z datą wydania 1997-06-01)
4. 2003-12-31 pracownikowi przysługuje pozostała część I urlopu 11 dni
(po przyniesieniu dyplomu, roczny wymiar urlopu wzrósł do 20 dni)
5. 2004-01-01 pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu na 2004 rok
6. 2004-03-20 pracownik przynosi świadectwo pracy, z którego wynika że:
1999-01-01 do 2000-12-31 pracował na umowę o pracę. Pracownik żąda przyznania 6
dokatkowych dni za rok 2003 i 6 dodatkowych dni na rok 2004.
(z dodatkowym stażem dwóch lat pracy, roczny wymiar urlopu to 26 dni).

Jakie są praktyczne wnioski dla osoby obliczającej urlop?

Czy należy obliczyć pracownikowi ponownie urlopy przysługujące mu od początku
jego zatrudnienia?, tzn. Czy wyliczyć _urlop na dzień przyniesienia_ świadectwa
pracy i dyplomu szkoły wyższej w takiej wysokości, jakby dokumenty te były
przyniesione do firmy _w pierwszym dniu zatrudnienia pracownika_?

Lech

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl