Wlasnie rozstalem sie z pracodawca i dostalem swiadectwo pracy a w nim
wyszczegolnione ze dostalem ekwiwalent za 22 dni urlopu. Wobec powyzszego
mam pytanie jak nalicza sie urlop.
Moja sytuacja wyglada tak:
studia wyzsze, 2 lata pracy minely w zeszlym roku w listopadzie - wtedy tez
rozstalem sie z firma X
w styczniu 2004 (20-go) ponownie wrocilem do frimy X na czas okreslony do 31
pazdziernika...
Wydaje mi sie ze powinienem miec 26 dni urlopu, chyba ze dziala tu zasada
proporcjonalnosci - wyprostujcie mnie jesli sie myle...


--
--
Jakub Wojtachnio
k...@p...onet.pl

do góry

Pracując od stycznia do końca października należy się 22 dni urlopu (przy
wymiarze 26)

Art. 1551 [Ustanie stosunku pracy]

§ 1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem
uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:

1) u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu
przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że
przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym
mu lub w wyższym wymiarze,

2) u kolejnego pracodawcy - w wymiarze:

a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku
kalendarzowego -- w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca
danego roku kalendarzowego,

b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym -- w
razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,

z zastrzeżeniem § 2.

§ 2. Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku
kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż wynikający z § 1
pkt 1, przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio niższym
wymiarze; łączny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie może być jednak
niższy niż wynikający z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich
pracodawców.

§ 21. Przepis § 1 pkt 2 stosuje się odpowiednio do pracownika
podejmującego pracę u kolejnego pracodawcy w ciągu innego roku
kalendarzowego niż rok, w którym ustał jego stosunek pracy z poprzednim
pracodawcą.
---------
Wyslano z serwisu http://www.kadrowe.pl

do góry