Witam
Znalazłem taki paragraf w kodeksie pracy

Art. 162. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Co
najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych
dni kalendarzowych.

Może mi ktoś powiedzieć czy musze wziąć urlop 14 dniowy czy mogę. Ma to
dla mnie dość duże znaczenie.

do góry

Dnia Mon, 10 Jul 2006 08:54:01 +0200, Tomek napisał(a):

> Witam
> Znalazłem taki paragraf w kodeksie pracy
>
> Art. 162. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Co
> najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych
> dni kalendarzowych.
>
> Może mi ktoś powiedzieć czy musze wziąć urlop 14 dniowy czy mogę. Ma to
> dla mnie dość duże znaczenie.

Słowo klucz w tym artykule to 'powinna'.
Wg mnie (a prawnikiem nie jestem) oznacza to tylko tyle, że sugerowane jest
żeby tak było.

do góry

Użytkownik "Tomek" <t...@v...pl> napisał w wiadomości
news:e8stfr$o8e$1@news.onet.pl...
> Witam
> Znalazłem taki paragraf w kodeksie pracy
>
> Art. 162. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Co
> najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych
> dni kalendarzowych.
.......

To oznacza, że pracodawca nie może wyrazić zgody na takie podzielenie
urlopu, że żadna z jego części nie wynosi 14 dni wypoczynku. Jak weźmiesz
urlop od poniedziałku jednego tygodznia do piątku tygodnia następnego, przy
założeniui, że pracujesz od poniedziałku do piątku, to będziesz miał 16
kolejnych dni wypoczynku i wymóg przepisu zostanie spełniony. Zwróć uwagę,
że również przepisy o dopłatach do wypoczynku z zakładowego funduszu
świadaczeń socjalnych uzależniają dopłatę od tego czy wypoczynek trwa co
najmniej 14 dni.

Pozdrawiam

do góry

Tomek <t...@v...pl> napisał(a):

> Witam
> Znalazłem taki paragraf w kodeksie pracy
>
> Art. 162. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Co
> najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych
> dni kalendarzowych.
>
> Może mi ktoś powiedzieć czy musze wziąć urlop 14 dniowy czy mogę. Ma to
> dla mnie dość duże znaczenie.


To już kwestia dogadania się z pracodawcą, ale prawo stanowi w ten sposób, że
powinnieneś wziąść w roku conajmniej 2 tygodnie urlopu. U mnie w firmie nikt
bynajmniej nikogo nie zmusza, żeby szedł obowiązkowo na 2 tygodnie urlopu.

--
http://www.poradopedia.pl/ - porady na każdy temat


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

W wiadomości news:e8stfr$o8e$1@news.onet.pl Tomek <t...@v...pl>
pisze:

> Znalazłem taki paragraf w kodeksie pracy
> Art. 162. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Co
> najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych
> dni kalendarzowych.
> Może mi ktoś powiedzieć czy musze wziąć urlop 14 dniowy czy mogę. Ma to
> dla mnie dość duże znaczenie.
Zapis ten ma zapewnić pracownikowi fragment urlopu pozwalający na faktyczny
odpoczynek i regenerację sił. Uniemożliwia jednocześnie pracodawcy nadmierne
stosowanie nieformalnych metod zmierzających do "rozdrobnienia"
przysługujacego pracownikowi czasu urlopu.
Pracodawca nie powinien wyrazić zgody na takie wnioski urlopowe, które
powodowałyby niespełnienie tego warunku.
Mówiąc prosto - w myśl prawa pracy powinieneś choć raz wystąpić z wnioskiem
o minimum 14-dniowy urlop, inaczej pracodawca powinien udzielić Ci go bez
wnioskowania (czyli przymusowo, bo nie możesz zrezygnować z prawa do
urlopu).

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry