W wiadomości <news:eanujj$r4p$1@news.onet.pl>
Moonwalker <t...@m...pl> pisze:

> hmm... wiec jesli ja skonczylem srednia szkole zawodowa (liceum
> zawodowe - 4 lata) oraz studia inzynierskie (bez magisterskich) to z
> tego tytulu ile lat moge sobie wliczyc przy obliczaniu
> przyslugujacego mi urlopu?

8 lat.

--
Nixe

do góry

Użytkownik "Nixe" <n...@f...pl> napisał w wiadomości
news:eantep$1uit$1@news.mm.pl...
> W wiadomości <news:eande9$s7$1@nemesis.news.tpi.pl>
> RTJ <r...@p...com> pisze:
>
> > Mianowicie moja żona skonczyla studia i odebrala dyplom
> > w marcu 2004.
> > Prace zaczela od poczatku lipca 2004 i pracuje caly czas
> > w tej samej firmie.
> >
> > Od lipca 2006 dostala nowa umowe (wg mnie ma juz staz pracy
> > do urlopu 10 lat = 8 lat za studia + pelne 2 lata w pracy).
> > Na tej umowie jest jak byk: 20 dni urlopu. Wydaje mi sie, ze
> > powinno byc 26, ale kadrowa mojej zony upiera sie, ze ma byc
> > 20.
> > I co Wy na to ??
>
> A my na to, że kadrowa nie ma racji i niech się doszkoli :)
> W lipcu 2006 Twoja żona zyskała prawo do 26 dni urlopu i przysługuje
jej od
> tego miesiąca 6 dni więcej, niż dotychczas.

Pod warunkiem, że żona Autora wątku jest zatrudniona na podstawie
umowy o pracę na czas nieokreślony.
Skoro jednak zainteresowana osoba otrzymała nową umowę o pracę od
lipca br., to można wnioskować, że wcześniej była zatrudniona na
podstawie umowy o pracę na czas określony i w informacji do nowej
umowy o pracę powinien być podany wymiar urlopu wypoczynkowego 26 dni
rocznie, czyli 13 dni w 2006 r. (za okres 01.07. - 31.12.2006).

Pozdrawiam

--
wa

do góry

"wektor" <w...@i...pl> wrote in message
news:eaobri$3ho$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
>>
>> A my na to, że kadrowa nie ma racji i niech się doszkoli :)
>> W lipcu 2006 Twoja żona zyskała prawo do 26 dni urlopu i przysługuje
> jej od
>> tego miesiąca 6 dni więcej, niż dotychczas.
>
> Pod warunkiem, że żona Autora wątku jest zatrudniona na podstawie
> umowy o pracę na czas nieokreślony.
> Skoro jednak zainteresowana osoba otrzymała nową umowę o pracę od
> lipca br., to można wnioskować, że wcześniej była zatrudniona na
> podstawie umowy o pracę na czas określony i w informacji do nowej
> umowy o pracę powinien być podany wymiar urlopu wypoczynkowego 26 dni
> rocznie, czyli 13 dni w 2006 r. (za okres 01.07. - 31.12.2006).

Zgadza sie - wczesniej byly dwie umowy na czas okreslony, a ta nowa
umowa jest na czas nieokreslony.
Czyli co ?? Isc do kadrowej i jej wytlumaczyc ze musi zmienic umowe ??

--
Pozdrawiam
Romek
=> http://www.rtj-foto.com <= zapraszam do galerii fotografii

do góry

.
> Czyli co ?? Isc do kadrowej i jej wytlumaczyc ze musi zmienic umowe ??

dokladnie tak.
podstawa (jak zwykle) to przepisy KP, a nie widzimisie kogokolwiek z nas.
zreszta jakby sie nie przyjrzec powyzszym kilku wypowiedziom, to nie do
konca rozumiem co ma umowa czasowa do przepracowanego okresu pracy, a tym
samym do przyslugujacego wymiaru urlopowego...
==
to tylko moje zdanie
*G*R*O*M*A*X*

do góry

gromax wrote:
> .
>> Czyli co ?? Isc do kadrowej i jej wytlumaczyc ze musi zmienic umowe ??
>
> dokladnie tak.
> podstawa (jak zwykle) to przepisy KP, a nie widzimisie kogokolwiek z nas.
> zreszta jakby sie nie przyjrzec powyzszym kilku wypowiedziom, to nie do
> konca rozumiem co ma umowa czasowa do przepracowanego okresu pracy, a tym
> samym do przyslugujacego wymiaru urlopowego...

Moze ktos mial na mysli jakas umowe cywilnoprawna

--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl

do góry

W wiadomości <news:eaobri$3ho$1@atlantis.news.tpi.pl>
wektor <w...@i...pl> pisze:

> Pod warunkiem, że żona Autora wątku jest zatrudniona na podstawie
> umowy o pracę na czas nieokreślony.

Nie ma żadnego znaczenia, czy była to umowa na czas określony czy
nieokreślony.
Chodzi tylko o to, że ma być umowa o pracę, a nie zlecenie czy dzieło.

--
Nixe

do góry

Użytkownik "RTJ" <r...@p...com> napisał w wiadomości
news:eaq293$a1$1@atlantis.news.tpi.pl...
> "wektor" <w...@i...pl> wrote in message
> news:eaobri$3ho$1@atlantis.news.tpi.pl...
> >
> >>
> >> A my na to, że kadrowa nie ma racji i niech się doszkoli :)
> >> W lipcu 2006 Twoja żona zyskała prawo do 26 dni urlopu i
przysługuje
> > jej od
> >> tego miesiąca 6 dni więcej, niż dotychczas.
> >
> > Pod warunkiem, że żona Autora wątku jest zatrudniona na podstawie
> > umowy o pracę na czas nieokreślony.
> > Skoro jednak zainteresowana osoba otrzymała nową umowę o pracę od
> > lipca br., to można wnioskować, że wcześniej była zatrudniona na
> > podstawie umowy o pracę na czas określony i w informacji do nowej
> > umowy o pracę powinien być podany wymiar urlopu wypoczynkowego 26
dni
> > rocznie, czyli 13 dni w 2006 r. (za okres 01.07. - 31.12.2006).
>
> Zgadza sie - wczesniej byly dwie umowy na czas okreslony, a ta nowa
> umowa jest na czas nieokreslony.
> Czyli co ?? Isc do kadrowej i jej wytlumaczyc ze musi zmienic umowe
??

Nie trzeba zmieniać umowy o pracę. Ilość dni przysługującego urlopu
wypoczynkowego powinna być podana w informacji do umowy o pracę
(doręczenie informacji do 7 dni od zawarcia umowy o pracę) i tę
informację należałoby skorygować.
Za okres 01.01-30.06.2006 (umowa na czas określony) przysługuje 10 dni
urlopu wypoczynkowego (może ewentualnie plus 1 dzień urlopu
uzupełniającego za czerwiec 2006, jeżeli w czerwcu upłynęły 2 lata
zatrudnienia).
Z tytułu nowej umowy o pracę od 01.07.2006 na czas nieokreślony
przysługuje 13 dni urlopu wypoczynkowego w 2006 r.

Pozdrawiam

--
wa

do góry

W wiadomości <news:eargml$r0i$1@nemesis.news.tpi.pl>
wektor <w...@i...pl> pisze:

> Za okres 01.01-30.06.2006 (umowa na czas określony) przysługuje 10 dni
> urlopu wypoczynkowego (może ewentualnie plus 1 dzień urlopu
> uzupełniającego za czerwiec 2006, jeżeli w czerwcu upłynęły 2 lata
> zatrudnienia).
> Z tytułu nowej umowy o pracę od 01.07.2006 na czas nieokreślony
> przysługuje 13 dni urlopu wypoczynkowego w 2006 r.

AFAIK w ten ułamkowy sposób nie oblicza się już urlopów.
W roku, w którym pracownik zyskuje prawo do przedłużonego urlopu, dodaje mu
się po prostu 6 dni w dniu, w którym mija okres świadczący o prawie do tego
przedłużenia (tu w dniu zawarcia kolejnej umowy).

--
Nixe

do góry

Użytkownik "Nixe" <n...@f...pl> napisał w wiadomości
news:eas6f0$2jr3$1@news.mm.pl...
> W wiadomości <news:eargml$r0i$1@nemesis.news.tpi.pl>
> wektor <w...@i...pl> pisze:
>
> > Za okres 01.01-30.06.2006 (umowa na czas określony) przysługuje 10
dni
> > urlopu wypoczynkowego (może ewentualnie plus 1 dzień urlopu
> > uzupełniającego za czerwiec 2006, jeżeli w czerwcu upłynęły 2 lata
> > zatrudnienia).
> > Z tytułu nowej umowy o pracę od 01.07.2006 na czas nieokreślony
> > przysługuje 13 dni urlopu wypoczynkowego w 2006 r.
>
> AFAIK w ten ułamkowy sposób nie oblicza się już urlopów.
> W roku, w którym pracownik zyskuje prawo do przedłużonego urlopu,
dodaje mu
> się po prostu 6 dni w dniu, w którym mija okres świadczący o prawie
do tego
> przedłużenia (tu w dniu zawarcia kolejnej umowy).

Tylko w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony przy osiągnięciu
stażu 10 lat pracownik uzyskuje urlop uzupełniający 6 dni.
Natomiast w przypadku umowy na czas określony urlop wypoczynkowy jest
obliczany proporcjonalnie: 20 dni rocznie przed osiągnięciem stażu 10
lat, a po uzyskaniu stażu 10 lat 26 dni rocznie.
W opisanym przypadku do 30.06.2006 urlop proporcjonalny 6/12 x 20 = 10
dni, od 01.07.2006 urlop proporcjonalny 6/12 x 26 = 13 dni.
Przecież umowa o pracę od 01.07.2006 mogła być zawarta z innym
pracodawcą i nowy pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu
proporcjonalnego 6/12 x 26 dni = 13 dni. Nie ma żadnych podstaw do
żądania, aby udzielił urlopu wypoczynkowego w wymiarze 13 + 3 = 16
dni, czyli pełnych 6 dni urlopu uzupełniającego.

Pozdrawiam

--
wa

do góry

W wiadomości <news:easkkj$91m$1@atlantis.news.tpi.pl>
wektor <w...@i...pl> pisze:

> Tylko w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony przy osiągnięciu
> stażu 10 lat pracownik uzyskuje urlop uzupełniający 6 dni.
> Natomiast w przypadku umowy na czas określony urlop wypoczynkowy jest
> obliczany proporcjonalnie: 20 dni rocznie przed osiągnięciem stażu 10
> lat, a po uzyskaniu stażu 10 lat 26 dni rocznie.

Czy możesz przytoczyć odpowiedni przepis, bo pierwszy raz słyszę, by wymiar
urlopu uzależniony był rodzaju umowy o pracę.

> Przecież umowa o pracę od 01.07.2006 mogła być zawarta z innym
> pracodawcą i nowy pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu
> proporcjonalnego 6/12 x 26 dni = 13 dni.

Ale to jest inna sytuacja. Wtedy faktycznie liczy się w ten sposób, bo nie
ma innej możliwości.

--
Nixe

do góry