Witam!

Od roku (z miesięczną przerwą) jestem zatrudniona przez jednego pracodawcę na tego
typu umowę. Zastępuję kobietę przebywającą obecnie na urlopie wychowawczym. Umowa
nie jest związana żadną datą rozwiązania, jedynie ustnie, z nieoficjalnego źródła
wiem, iż kobieta, którą zastępuję, określiła długość urlopu wychowawczego do
sierpnia przyszłego roku.
Obecnie nie jestem w ciązy, ale w niedalekiej przyszłości biorę ją pod uwagę. Nie
ukrywam, iż ma tu znaczenie właśnie moja obecna umowa. W związku z tym chciałabym
zapytać czy i jeśli, to jakie prawa przysługują mi przy tego typu umowie? (np. urlop
macierzynski itd.)

Z góry serdecznie dziekuję za odpowiedź.
Pozdrawiam!
Baska