Witam

Jest umowa na czas określony. W umowie podane jest oprócz danych osobowych
pracownika i danych firmy:
1) czas pracy: np. pełny etat
2) miejsce wykonywania pracy: Miasto X, ulica YZV
3) wynagrodzenie: X zł brutto miesięcznie
4) czas trwania umowy: 2 lata

Pytania:

1. Czy w przypadku zmiany miejsca wykonywania pracy (inne miasto) np. po
dwóch-trzech miesiącach (lub dłużej) od podpisania takiej umowy - pracodawca
ma obowiązek podpisania drugiej umowy z pracownikiem z podaniem nowego
"miejsca wykonywania pracy"? I co jeśli pracownik odmówi podpisania takiej
umowy? Czy pracownik ma prawo odmówić wykonywania pracy poza miejscem
określonym w umowie?

2. Jeśli w umowie nie jest określony termin wypłacania wynagrodzenia
(miesięcznego) - czy to jest OK? I jak wtedy wygląda sprawa z tym terminem?
Pracodawca płaci kiedy chce, czy jest jakiś przepis w KP regulujący takie
sytuacje?

pozdr.

J.B.

--
best regards
Joanna Bobrowska / Jayin
*Star of the County Down*
www: www.szanty.art.pl, e-mail: j...@p...fm
PL.REC: zeglarstwo.szanty - modelarstwo - lotnictwo