mam pytanko odnośnie właściwej interpretacji przepisów.

"Ustawodawca wprowadził do kodeksu zasadę, zgodnie z którą jeżeli te same
strony zawarły dwukrotnie umowę o pracę na czas określony na następujące po
sobie okresy, to zawarcie trzeciej umowy w ciągu 30 dni od rozwiązania
drugiej jest równoznaczne w skutkach z zawarciem umowy na czas
nieokreślony."

Wkrótce kończy mi się druga umowa 3-miesięczna, przy czym pierwsza to była
umowa o pracę na okres próbny, druga na czas określony.
Czy trzecia już musi być na czas nieokreślony? Czy może ta na okres próbny
wogóle się nie liczy? I mogę jeszcze dostać umowę na czas określony?
Będę wdzięczna za odpowiedzi.
E.