> W Stargardzie Szczecińskim jeśli chodzi o ścisłość, gdzie zresztą też jest
> wysokie bezrobocie.
>
> Ale w całej Polsce jest b. wysokie.
>
> Czy w związku z tym jest regułą, że zatrudniani są krewni i znajomi?
> Czy firmy, w których pracujecie też tak jest, a jeśli tak, czy wpływa to
> waszym zdaniem na atmosferę i komfort pracy?
>

tak w Szczecinskim pisalem cyt "o ile dobrze pamietam" ale mniejsza z tym

w malych firmach jedna z metod rekrutacji jest szukanie pracownikow wsrod
znajomych personelu zmniejsza to koszty pozyskania pracownika i bardzo czesto
tak jest ze pracownicy znaja w swoim otoczeniu ludzi z odpowiednimi
umiejetnosciami.
Nie generalizuj, że kazdy pracownik polecony przez innego pracownika jest
gorszy od tego z zewnatrz
np COMARCH do 2000 roku mial wlasnie taka polityke personalna tzn pozyskiwal
pracownikow nie poprzez ogloszenia prasowe lecz z polecen pracownikow co nie
oznacza ze przyjmowal kazdego poleconego. Taki ktos przechodzil normalna
rekrutacje i bardzo wielu zostawalo zatrudnionych takze z polecenia np brata
itd.
Jest to swietna metoda obnizajaca koszty i pozwalajaca pozyskac naprawde
dobrych poniewaz jezeli kazda osoba przechodzi w firmie normalna rekrutacje
nikt nie bedzie polecal slabeuszy.
Wiec nie ma sie co oburzac ze gdzies tam pracuja klany rodzinne bo moze sie
okazac ze sa o wiele lepsi np. od ciebie, a robienie rwetesu to dobre dla
przekupek na targu.

a calym szacunkiem

Adam

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl