Negocjuje z pracodawcą możłiwość wykonywania częsci obowiązków w systemie
telepracy- tzw "domowe biuro", na własnym sprzęcie komputerowym. (1 dzień w
tygodniu)

POwstaje problem natury podatkowej. Jak będe 1 dzień w tygodniu pracował na
swoim sprzęcie, to z racjji, że na ten sprzęt pracodawca nie wyda ani
złotówki, to bedzie dla firmy przychód który trzeba będzie opodatkować....
Tak jest, czy można sie jakoś z tego wybronić ? A jeżlei opodatkowac, to
jak ???

I jeszcze jedna wątpliwość.
Jak wygląda podpisywanie listy obecności za dzień, w którym bedę pracował w
systemie telepracy ? Podpisuje się w następnym dniu ? Jeżeli nie, to jak
się dokumentuje ten jeden dzień pracy ?

PS. Inne wątpliwosci się jeszcze pojawią, telepraca jest dla moich kadr
tematem dziewiczym...