Witam
Pracodawca wysyła mnie na szkolenie organizowane przez firmę Altkom i
przed wysłaniem na owo szkolenie przedstawia mi do podpisania umowę
lojalnościową. W umowie tej jest napisane że przed w przypadku zerwania
przez mnie umowy o pracę muszę zwrócić całkowite koszty szkolenia.
Sprawa wygląda tak, że 80% (jeśli nie więcej) wartości szkolenia
refundowane jest przez Unię Europejską, natomiast pracodawca chce aby
zwracał całkowity koszt szkolenia. Pytanie brzmi: czy ma do tego prawo,
a jeśli nie to na co mogę się powołać chcąc mu dowieść że popełnia
nadużycie?

pozdrawiam, Tomek