System premiowania - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.nask.pl!news.nask.org.pl!newshu
b.sdsu.edu!postnews.google.com!c77g2000hse.googlegroups.com!not-for-mail
From: d...@g...pl
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: System premiowania
Date: Tue, 03 Jul 2007 13:48:01 -0700
Organization: http://groups.google.com
Lines: 11
Message-ID: <1...@c...googlegroups.com>
NNTP-Posting-Host: 83.15.240.218
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
Content-Transfer-Encoding: quoted-printable
X-Trace: posting.google.com 1183495681 2177 127.0.0.1 (3 Jul 2007 20:48:01 GMT)
X-Complaints-To: g...@g...com
NNTP-Posting-Date: Tue, 3 Jul 2007 20:48:01 +0000 (UTC)
User-Agent: G2/1.0
X-HTTP-UserAgent: Opera/9.21 (Windows NT 5.1; U; pl),gzip(gfe),gzip(gfe)
Complaints-To: g...@g...com
Injection-Info: c77g2000hse.googlegroups.com; posting-host=83.15.240.218;
posting-account=3JBc1Q0AAABSPvF__D_3eJJj0g8qkS6u
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:209057
[ ukryj nagłówki ]
Witam.

Mam takie pytanie, w moim zakładzie pracy do tej pory funkcjonował
całkiem korzystny system premiowania. Od czerwca pracodawca wprowadził
nowy czyli: część stała + część za efektywność - czas przepracowany w
nadgodzinach. Czyli suma sumarum przez ten ostatni minus premi nie
będzie albo będzie ale jakiś tam ochłap.
Czy pracodawca może wprowadzić mniej korzystny system premiowania od
poprzedniego???