Sytuacja:
Mam pracownika zatrudnionego na okres próbny 3 miesięcy. Po dwóch miesiacach
decyduję się aby zatrudnić go na czas nieokreślony. Co wpisuję jako na
świadectwie pracy w pozycji " Stosunek pracy ustał w
wyniku:............................................? Help Milówka

do góry

> Sytuacja:
> Mam pracownika zatrudnionego na okres próbny 3 miesięcy. Po dwóch miesiacach
> decyduję się aby zatrudnić go na czas nieokreślony. Co wpisuję jako na
> świadectwie pracy w pozycji " Stosunek pracy ustał w
> wyniku:............................................? Help Milówka
>
Wydaje mi sie ( jako pracownikowi ktory niejeden angaz otrzymal), ze nie
dajesz zadnego swiadectwa pracy, bo on dalej jest w stosunku pracy z toba(
chyba tak ladnie to sie nazywa), i staz pracy u ciebie liczy mu sie od dnia
probnego, a nie zatrudneinia na czas nieokreslony. Ja po prostu dostawalem
kolejny angaz, Najwyzej w uwagach lub aneksie jakims nowej umowy o prace
mozesz zaznaczyc, ze niniejsza umowa automatycznie skraca poprzednia do 2-ch
miesiecy i jest jej kontynuacja...ale nie wiem, czy nawet to jest konieczne,
bo nowa umowa jest korzystniejsza (chyba..;)), dla pracownika.

Pozdrawiam
Krzysztof

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik Krzysztofsf napisał:
>>Sytuacja:
>>Mam pracownika zatrudnionego na okres próbny 3 miesięcy. Po dwóch miesiacach
>>decyduję się aby zatrudnić go na czas nieokreślony. Co wpisuję jako na
>>świadectwie pracy w pozycji " Stosunek pracy ustał w
>>wyniku:...........................................
.? Help Milówka
>>
>
> Wydaje mi sie ( jako pracownikowi ktory niejeden angaz otrzymal), ze nie
> dajesz zadnego swiadectwa pracy(...)

Wystarczy aneks z punktem o skróceniu okresu próbnego i zapisem, że
obecna umowa jest na czas nieokreślony + formułka, że obie strony
wyraziły na to zgodę.

Spotkałem się z poglądem prawnika-pojebańca, że w przypadku zmiany umowy
(szczególnie gdy wiąże się z awansem, ale i przejściem na czas
zadaniowy) konieczne jest wystawienie świadectwa pracy i wypłacenie
odprawy + ekwiwalent za urlop. Zainteresowanym z 3M służę na priv nazwą
i adresem firmy, w której ta osoba jest w zarządzie.

Dogbert

do góry

> Mam pracownika zatrudnionego na okres próbny 3 miesięcy. Po dwóch miesiacach
> decyduję się aby zatrudnić go na czas nieokreślony.

SAMOBÓJCA!!!!

do góry

Użytkownik "budowa-2" <b...@n...pl> napisał w wiadomości
news:afsqno$n2$1@news.onet.pl...
> > Mam pracownika zatrudnionego na okres próbny 3 miesięcy. Po dwóch
miesiacach
> > decyduję się aby zatrudnić go na czas nieokreślony.
>
> SAMOBÓJCA!!!!
>
nie, po prostu pracuje pewno w branzy gdzie trudno o naprawde kompetentnego,
dobrego pracownika. Sa takie kraje i firmy, gdzie utrzymywanie d o b r e g o
pracownika jest w standardzie


Pozdrawiam
Krzysztof



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Cześć Krzysztofie!
To, że nie trzeba wydawać świadectwa pracy nie jest zgodne z kp, na taką
zmianę chyba wszyscy czekają, zwłaszcza, że jest ona zawarta w prpozycjach
rządowych do nowego kp.Świdectwo wydaje się po każdej zamkniętej umowie, bez
względu czy to jest okre próbny, czas określony, czy też nie. Milówka
Użytkownik Krzysztofsf <k...@N...poczta.gazeta.pl> w wiadomości do
grup dyskusyjnych napisał:afsfer$qr8$...@n...gazeta.pl...
> > Sytuacja:
> > Mam pracownika zatrudnionego na okres próbny 3 miesięcy. Po dwóch
miesiacach
> > decyduję się aby zatrudnić go na czas nieokreślony. Co wpisuję jako na
> > świadectwie pracy w pozycji " Stosunek pracy ustał w
> > wyniku:............................................? Help Milówka
> >
> Wydaje mi sie ( jako pracownikowi ktory niejeden angaz otrzymal), ze nie
> dajesz zadnego swiadectwa pracy, bo on dalej jest w stosunku pracy z
a

> chyba tak ladnie to sie nazywa), i staz pracy u ciebie liczy mu sie od
dnia
> probnego, a nie zatrudneinia na czas nieokreslony. Ja po prostu dostawalem
> kolejny angaz, Najwyzej w uwagach lub aneksie jakims nowej umowy o prace
> mozesz zaznaczyc, ze niniejsza umowa automatycznie skraca poprzednia do
2-ch
> miesiecy i jest jej kontynuacja...ale nie wiem, czy nawet to jest
konieczne,
> bo nowa umowa jest korzystniejsza (chyba..;)), dla pracownika.
>
> Pozdrawiam
> Krzysztof
>
> --
> Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl ->
http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

"Monika Zając" <m...@i...pl> wrote in message
news:afu3g6$rn4$1@news.tpi.pl...
> Cześć Krzysztofie!
> To, że nie trzeba wydawać świadectwa pracy nie jest zgodne z kp,

A z jakim artykułem? Pracowałem w wielu zakładach pracy i nigdy po przejściu
z umowy na czas określony czy okres próbny na umowę na czas nieokreślony nie
dostawałem świadectwa pracy.

--
Darek
wyciąć anty spam z adresu

do góry

Użytkownik "Monika Zając" <m...@i...pl> napisał w wiadomości
news:afu3g6$rn4$1@news.tpi.pl...
> Cześć Krzysztofie!
> To, że nie trzeba wydawać świadectwa pracy nie jest zgodne z kp, na taką
> zmianę chyba wszyscy czekają, zwłaszcza, że jest ona zawarta w prpozycjach
> rządowych do nowego kp.Świdectwo wydaje się po każdej zamkniętej umowie,
bez
> względu czy to jest okre próbny, czas określony, czy też nie. Milówka

O jakim KP Ty mowisz? Bowiem mam przed soba KP - stan lipca '98 i art. 97
mowi: pracodawca wydaje swiad. pr. bezposrednio pracownikowi (...) w dniu, w
ktorym nastepuje rozwiazanie lub wygasniecie stosunku pracy.
Czyli wtedy, gdy dany pracownik juz wiecej nie bedzie u Ciebie pracowal. A
Ty we wzmiankowanym przypadku przeciez zmianiasz tylko warunki jego
zatrudnienia temu czlowiekowi - z okresu probnego na umowe na czas
nieokreslony.
Co do KP - moze jest juz jakis nowy? Nie mowie tu o projekcie :-)
Pozdrawiam!
M.

do góry

Pięknego dnia Wed, 3 Jul 2002 15:22:24 +0200, "Marchewka"
<i...@w...pl> zakodował:

>Czyli wtedy, gdy dany pracownik juz wiecej nie bedzie u Ciebie pracowal.

Źle interpretujesz. Stosunek pracy wygasa z upływem czasu, na który
była zawarta umowa. Że jest zawiązywany na nowo, to inna bajka.

>Ty we wzmiankowanym przypadku przeciez zmianiasz tylko warunki jego
>zatrudnienia temu czlowiekowi - z okresu probnego na umowe na czas
>nieokreslony.

Jeżeli podpisujesz nową umowę, to jest to nowy stosunek pracy.

>Co do KP - moze jest juz jakis nowy? Nie mowie tu o projekcie :-)

W sumie nie nowy, ale od tego czasu było sporo zmian.
http://www.rzeczpospolita.pl/prawo/doc/KPracy/kp_spi
s.html
Tekst ujednolicony po zmianie z 24 maja 2002 r. Stan prawny na 1
stycznia 2003 r.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Pięknego dnia Wed, 03 Jul 2002 13:42:37 GMT, Kaizen <x...@c...sz>
zakodował:

>Tekst ujednolicony po zmianie z 24 maja 2002 r. Stan prawny na 1
>stycznia 2003 r.

Ps. Jeżeli to nawet błąd, to nie mój - tak jest na stronie rzepy.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry