Proszę "oświećcie" mnie - jak to jest wiem, iż to świadczenie przysługuje,
ale warunkiem jest 14 dni kalendarzowych urlopu. Problem polega na tym, iż
mój pracodawca twierdzi, iż urlop od 5 sierpnia do 16 sierpnia to nie 14 ale
11 dni, po prostu nie wlicza weekendu przed urlopem i po urlopie. Aby uzyskać
owo świadczenie muszę wziąć urlop od 6 do 19, 19 to poniedziałek i wówczas
dwa weekendy w srodku urlopu zostaną wliczone i uzyskam prawo do świadczenia
urlopowego. Szkoda mi tego dnia urlopu, ale jeśli takie jest
rzeczywiście "przepis" to się dostosuję.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Pięknego dnia Thu, 11 Jul 2002 21:06:15 +0000 (UTC), "lula "
<l...@N...poczta.gazeta.pl> zakodował:

>urlopowego. Szkoda mi tego dnia urlopu, ale jeśli takie jest
>rzeczywiście "przepis" to się dostosuję.

W ustawie o ZFŚS jest powiedziane, że ma być 14 kolejnych dni
kalendarzowych. Łopatologii typu, że wlicza się weekendy nie ma (to
oczywiste, że nie może być 14 kolejnych dni bez weekendu). Weekendy
się wlicza.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

moze na wniosku napisz, ze prosisz o udzielenie urlopu od 5 do 18.

Agnieszka

do góry

>Problem polega na tym, iż
> mój pracodawca twierdzi, iż urlop od 5 sierpnia do 16 sierpnia to nie 14
ale
> 11 dni, po prostu nie wlicza weekendu przed urlopem i po urlopie. Aby
uzyskać
> owo świadczenie muszę wziąć urlop od 6 do 19, 19 to poniedziałek i wówczas
> dwa weekendy w srodku urlopu zostaną wliczone i uzyskam prawo do
świadczenia
> urlopowego. Szkoda mi tego dnia urlopu, ale jeśli takie jest
> rzeczywiście "przepis" to się dostosuję.

Jak się pracodawca uprze, to lepiej z nim nie walczyć. Lepiej wykorzystaj tę
sytuację i "wspaniałomyślnie" przyznaj rację szefowi. Twoja ocena jako osoby
elastycznej i ugodowej u szefa wzrośnie, a Ty nic nie tracisz. No bo i w
jednym i drugim przypadku tracisz tylko 9 dni urlopu.
A ponadto pomyśl, że ten drugi wariant tak naprawdę jest lepszy. No bo
łatwiej jest pójść w poniedziałek do pracy, kiedy wiesz, że to jest Twój
jedyny dzień pracy w tygodniu. A jak wrócisz z urlopu, to ze względu na
wolny 19 sierpnia będziesz miała bliżej do piątku , bo tylko 4 dni :-)

Wszystko jest kwestią nastawienia :-)

Rafał

do góry

Bardzo dziękuję wam za odpowiedzi. Wypisuję urlop do 19 : )


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

u mnie tak było z majowym weekendem i nie kazali mi brać 10 dni urlopu.
Weekend został wliczony

do góry

Wysłałem pytanie w tej sprawie do Ministerstwa Pracy i Politki jakiejś tam o
treści
Ministerstwo Pracy i Polityki Socjalnej
W A R S Z A W A

"Uprzejmie proszę o odpowiedź na pytanie, czy udzielenie urlopu
wypoczynkowego (w przypadku podzielenie go na części) w taki sposób, że
urlop rozpoczyna się w poniedziałek i kończy w piątek następnego tygodnia
wypełnia dyspozycję przepisu art. 162 Kodeksu pracy, tzn. czy udzielony w
taki sposób urlop obejmuje 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Z poważaniem"
Dostałem taką odpowiedź :

"Departament Prawa Pracy uprzejmie informuje, że zgodnie z art. 162 zd.
2Kodeksu pracy co najmniej jedna część urlopu wypoczynkowego powinna
obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Powołany przepis
ma na celu zapewnienie pracownikowi nieprzerwanego wypoczynku przez okres
co najmniej 14 dni, przy czym przez te dni rozumie się kolejno następujące
po sobie dni kalendarzowe, a więc zarówno dni robocze, jak i niedziele i
święta. W tych 14 kolejnych dniach liczba dni urlopu może być znacznie
mniejsza.
Jednocześnie Departament informuje, że poglądy prawne Departamentu nie
są wiążące dla stron stosunku pracy, inspekcji pracy, ani sądów. Radzimy
zatem zwrócić się o wyjaśnienie przedstawionych wątpliwości do Państwowej
Inspekcji Pracy"

Życzę wszystkiego najlepszego temu kto zrozumiał o co tu chodzi

Pozdrawiam grupowiczów

do góry

przyjętą zasadą przy liczeniu 14 kolejnych dni jest : od pierwszego dnia
urlopu do ostatniego dnia nieobecności (łącznie z sobota i niedzielą). Od 5
sierpnia do 16 sierpnia łapie się też 17 i 18 - czyli łącznie będzie 14 dni
pozdrowienia
Radar

p.s
Nie wypłacenie świadczenia urlopowego jest wykroczeniem przeciwko prawom
pracownika ale także nie udzielenie urlopu.

do góry

Dziękuje bardzo za takie zainteresowanie moim problemem. Teraz urlop juz
wypisałam i oddałam, PIP'u także nie mam zamiaru nasyłać na mojego
pracodawcę. Pozostaje jedynie pewien dyskomfort psychiczny, iż mój pracodawca
nie jest w uczciwy, a wręcz stara się utrudnić zycie pracownikom. Jeszcze
jutro przemyslę kwestię "pyskówki" z kadrową.



--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Masz rację taki sposób liczenia mnie także wydał sie logiczny, niestety Pani
kadrowa jest innego zdania.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry