>1) Albo zgadzasz sie na warunki jakie proponuje ci pracodawca (pod
>warunkiem, ze czujesz sie troche pokrzywdzony), bez mrugniecia okiem i w ten
>sposob poazujesz pracodawcy, ze moze robic z Toba co chce
>2) Albo nie zgadzasz sie na warunki przedstawione przez pracodawce i
>stawiasz swoje, wtedy pracodawca ma 2 rozwiazania:
>  a) zgadza sie na Twoje warunki bo nie ma innego wyjscia, ale po
>przyjezdzie czeka na Ciebie wypowiedzenie
> b) nie zgadza sie i rezygnuje z Twoich uslug
>  c) wykazuje zrozumienie i wysyla innego pracownika i dalej jest po
>staremu
>Ja jako pracodawca zaproponowałbym pracownikowi 3 dni wolne do odebrania w
>dowolnym terminie.


Autor podał konkretne dane o czasie pracy, i za ten czas pracy należy się
konkretne wynagrodzenie.
Są na to przepisy (niestety , niedawno znów się zmieniły).
On ma prawo, i więcej, powinien wymagać zapłaty/(dni wolnych + dodatki) od
pracodawcy.
Jeśli pracodawca nie zapłaci, lub będą wątpliwości co do wyliczeń – trzeba iść
do Państwowej Inspekcji Pracy. Inna sprawa, że wcale nie wiadomo, czy
pomogą. Im trzeba wszystko wykładać kawę na ławę. W każdym razie nie licz, że
oni ci pomogą w wyliczeniu.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl