W Rzeczpospolitej jest artykuł o testach:

http://www.rzeczpospolita.pl/dodatki/praca_031217/pr
aca_a_1.html#1

"DYREKTOR PERSONALNY POLCOMTEL SA"

// ---
Wyników testów nie traktujemy jak wyroczni, podchodzimy do nich z pewnym
dystansem. Nigdy nie decydują o przyjęciu danego kandydata do pracy. Kilka
razy zdarzyło się, że zdecydowałam się zatrudnić osoby, które nie miały
najlepszych wyników testów. Czas pokazał, że miałam rację, bo sprawdziły się
na swoim stanowisku. Gdybyśmy podjęli decyzję, kierując się wyłącznie
testami, stracilibyśmy dobrych pracowników.
// ---

Brzmi to bardzo ładnie i poprawnie, ale czy ktoś może mi powiedziać, na
jakiego grzyba takie testy, jeśli do niczego służą. Mój prostacki i
przyziemny umysł wzbrania się przed robieniem rzeczy bezuzytecznych, nadmiar
jałowych informacji jest szkodliwy i utrudnia a nie ułatwia podjęcie
prawidłowej decyzji.


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/