Stan faktyczny: Pracownikowi przedstawiono do wyboru wypowiedzenie umowy o
pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy lub rozwiązanie umowy o pracę ze
wskazaniem przesłanek organizacyjno- ekonomicznych jako przyczyny rozwiązania,
oferując jednocześnie, że rozwiązanie nastąpiw terminie, w którym skończyłby
sie okres wypowiedzenia oraz zapłatę równowartości 3 miesięcznego
wynagrodzenia ( odprawa byłaby znacznie mniejsza). Pracownik zdecydował się na
porozumienie stron.Po dwóch dniach złożył pismo, że nie mógł być zwolniony
bowiem korzysta z ochrony art 39 k.p.(wcześniejsza emerytura) a na
porozumienie zgodził się bo był zaskoczony i zdenerwowany.Pracownik był na
jednym z kierowniczych stanowisk.Co robić, aby skutecznie zwolnić takiego
pracownika zmiany organizacyjne są rzeczywiste i potrzebne a na utrzymywanie
pracownika na dobrze płatnym stanowisku przez ponad rok nie zgadza się
właściciel firmy. Może ma ktoś jakiś rozsądny pomysł, sugestię. Sprawa pilna!!!

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

5 May 2004 21:25:56 +0200, na pl.praca.dyskusje, Jerzy napisał(a):
łaściciel firmy. Może ma ktoś jakiś rozsądny pomysł, sugestię. Sprawa
pilna!!!

To wszystko co opisałeś wprawia w osłupienie- jak chłop pójdzie do sądu
pracy to chyba Was pozamykają. Jedyny rozsądny pomysł jaki mi przychodzi do
głowy to zatrudnić kadrowca.Jestem do dyspozycji:)
--
pozdrawiam
MEva :-)

do góry