Witam.

Pisze w imieniu znajomej, ktora ma problemy z optymalnym zakonczeniem pracy.
Znajoma ta pracuje w niepublicznym przedszkolu (prawie dwa lata), ma umowe
na czas nieokreslony. Jednakze ze wzgledu na zmiane profilu przedszkola,
okazalo sie ze nie ma tam dla niej miejsca, tzn. miejsce swe musi przekazac
osobie lepiej znajacej jezyk niemiecki.
I teraz zapytanie: kierowniczka sugeruje rozwiazanie umowy za porozumieniem
('bo to bardziej korzystnie - nie trzeba podawac powodu wypowiedzenia, a
poza tym finansowo wyjdzie na to samo')?!? Nie wspomina ani slowem o
ewentualnosci odprawy (ale znana jest ze 'swoistego' traktowania spraw
zwiazanych z placeniem czegokolwiek komukolwiek).
Kolezanka ma sie zastanowic: wypowiedzenie czy za porozumieniem? Co robic?
Czy moze liczyc na jakies pieniadze?

Sorki za chaos, ale niewiele znam sie na tym :(
Z gory dzieki za odzew jakikolwiek.

Pzdr /MiRo

do góry

On Mon, 17 Jun 2002 11:14:12 +0200, "MiRo" <m...@p...onet.pl> wrote:

>Pisze w imieniu znajomej, ktora ma problemy z optymalnym zakonczeniem pracy.
>Znajoma ta pracuje w niepublicznym przedszkolu (prawie dwa lata), ma umowe
>na czas nieokreslony. Jednakze ze wzgledu na zmiane profilu przedszkola,
>okazalo sie ze nie ma tam dla niej miejsca, tzn. miejsce swe musi przekazac
>osobie lepiej znajacej jezyk niemiecki.
>I teraz zapytanie: kierowniczka sugeruje rozwiazanie umowy za porozumieniem
>('bo to bardziej korzystnie - nie trzeba podawac powodu wypowiedzenia, a
>poza tym finansowo wyjdzie na to samo')?!? Nie wspomina ani slowem o
>ewentualnosci odprawy (ale znana jest ze 'swoistego' traktowania spraw
>zwiazanych z placeniem czegokolwiek komukolwiek).

Porozumienie stron oznacza mniej wiecej, ze pracownik zgadza sie na zwolnienie
(niejako sam chce przestac pracowac) i pracodawca nie musi mu nic placic, ani
nie przysluguje mu zasilek dla bezrobotnych bezposrednio po zakonczeniu pracy.

W przypadku wypowiedzenia ze strony pracodawcy: musi byc zachowany okres
wypowiedzenia, nalezy sie odprawa, mozna od razu sie zarejestrowac i dostac
zasilek.

>Kolezanka ma sie zastanowic: wypowiedzenie czy za porozumieniem? Co robic?

Wylacznie wypowiedzenie.

>Czy moze liczyc na jakies pieniadze?
W przypadku porozumienia stron: zadne (za wyjatkiem ewentualnie ekwiwalentu za
urlop, chyba ze nie ma juz urlopu, albo pracodawca kaze go wykorzystac teraz).

--
- Maciej Kulawik ----------------
- m...@p...pl --------------

do góry