WItam,

Mam problem dostałem dzisiaj pocztą rozwiązanie (z dniem 9 września) umowy
(czas próbny) o pracę, z powodu nie stawienia się do pracy 5 września -
poniedziałek (poniedziałek ten mam wolny za wczesniej przepracowaną sobotę -
takie zasady w firmie). We wtorek tj. 6 września byłem w firmie i
powiedziałem 2 pracownikom (szef był zajęty) że idę do lekarza. Dostałem
zwolnienie od 6 do 13 września, dzisiaj miałem iść do lekarza po
przedłuzenie zwolnienia, dzisiaj także miałem dostarczyć pracodawcy oba
zwolnienia (ale w tej sytuacji tego nie uczynie), czyli pierwsze zwolnienie
dostarczone było by w ciągu 7 dni.
Na piśmie szef powołuje się na art.52&1 Kodeksu Pracy - ciężkie naruszenie
podstawowych obowiązków pracowniczych.

Pytanie czy rozwiązanie jest z winy mojej czy mogę rościć swoje racje przed
sądem?

Z moich odczuć i tak by mnie zwolnił poniewaz szukał dziury w całym - jestem
na stanowisku mech. samochodowego - nie podabały mu się brudne ręce :)))))),
a to że olej rozlał mi się do kanału itd. Nadmienie że nawet nie dostałem od
niego ubrań roboczych.
Ale najważniejsze/najśmieśniejsze w tej sprawie jest to zatrudnił mnie 18
sierpnia przez Urząd Pracy, chciał abym sam wyposażył swoje stanowisko w
narzędzia (najmniej 500zł !), dostał na mnie od UP pieniążki na doposażenie
stanowiska!!, i z tego co wiem pieniądze na moje wynagrodzenie (aż 900zł
brutto) na okres 12 miesięcy.

Wiem że u niego nie będę pracował bo już nawet nie chcę, ale nie zostawie
tego tak sobie, jest wiele firm które z tych pieniędzy zrobiły by prawdziwy
pozytek a nie jakiś Pan włoży je sobie do kieszeni Naszy kosztem.

Z góry dzięki za jakąś pomoc

Artur





--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/