Poszłam do dyrektora oddziału PP na region ... Pomijam to, że aby dostać się do
niego na rozmowę "z ulicy" musiałam 3 tyg zaprzyjaźniać się z sekretarką. Mam
wykształcenie, umiejętności i doświadczenie ale dowiedziałam sie od owej
sekretarki że nie da rady aplikować na "zaplecze" a tylko na "panienkę z
okienka". No, dobra: jestem u dyr i rozmawiam z nim. Ledwo co zerknął na moje
CV, powiedział że przyjęć nie ma, bo dostał USTNE ZALECENIE BLOKADY PRZYJĘĆ
OSÓB Z ZEWNĄTRZ. Z jego niejasnych wypowiedzi wywnioskowałam że ta "ustna
blokada przyjęć" polega na przyjmowaniu do pracy znajomych i krewnych królika.
Odesłał mnie do kadr gdzie "panie kadrowe odłożą pani podanie na samą górę
aplikacji i gdy zwolni się miejsce pracy to one zadecydują o zatrudnieniu
odpowiedniej osoby".
Rozmowa byłaby inna gdybym przyszła z polecenia znajomego pana dyrektora.
Nie zdziwiłam się takim potraktowaniem ale poczułam się zdruzgotana że nie dał
nawet mi dojść do słowa żebym mogła zareklamować się - a może zatrudniłby mnie?

Jak można dostać pracę jeśli TAKI SZEF nie chce nawet wysilić sie na przebłysk
inteligencji: a może zainwestowane pieniądze w tą osobę przyniosą wymierne
korzyści typu np. poprawienie obsługi klientów i wizerunku konkretnego oddziału
poczty?

Szlag mnie trafia!


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl