W wiadomości news:op.uhtwqodd0xs4p6@gateway-laptop.echostar.pl nazgul
<x...@w...pl> pisze:

> Umowa z pewną firmą na okres próbny. W jednym z załączników do umowy
> napisano:
> "pracownik jest zobowiązany do zwrotu kosztów szkolenia w przypadku
> rozwiązania umowy przez pracownika lub nie przedłużenia umowy przez
> pracownika po okresie próbnym".Czy to jest zgodne z prawem? Czy
> pracownik w wypadku wystapienia takiej sytuacji będzie musiał
> uregulowac rachunek?
Nie całkiem. To powinna być osobna umowa a nie żaden załącznik.
Umowy na okres próbny nie przedłuża się, rozwiązuje się ona z upływem okresu
na jaki została zawarta i tyle. Pracownik może po prostu nie podpisać po
niej "zwykłej" umowy o pracę i to nie rodzi konieczności zwrotu kosztów
szkolenia.
Szczegóły w rozporządzeniu ministra edukacji narodowej i ministra pracy i
polityki socjalnej w sprawie zasad i warunków podnoszenia i kwalifikacji
zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych.

--
Jotte