Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:m83660lgv45u27d4caap8vgm7nrmh7cbhl@4ax.com...
> Pięknego dnia Thu, 25 Mar 2004 10:14:38 +0100, "Rafal"
> <rafal_1970@WYWALTO_op.pl> zakodował:
>
> > Sprawy nie załatwisz definitywnie, ale odwleczesz o miesiąc (na
>
> Dlaczego tylko o miesiąc? Dopiero po pół roku zwolnienia pracodawca
> może _wypowiedzieć_ umowę o pracę.

No zgoda - zalezy jakie zwolnienie ma sina myśli - ja myślałem o zwykłym
"grypowym" - dość łatwo uzyskać, ZUS nie weryfikuje. Żeby siedzieć pół roku
na zwolnieniu to trzeba mieć podstawy (albo lekarza który "znajdzie" takie
"nieweryfikowalne" podstawy).



> >zwolnieniu nie można rozwiązać umowy, więc o miesiąc wyrok odrocysz -
masz
>
> Może rozwiązać - z powodu naruszenia podstawowych obowiązków
> pracownika w ciągu miesiąca od momentu gdy się dowiedział o naruszeniu
> (niezależnie od tego, czy pracownik jest w pracy, na zwolnieniu czy
> urlopie).

Zgoda - ale chodzi o "ciężkie naruszenie" - co trzeba znaleźć i udowodnić, a
jeśłi pracownik się nie "podłozył" to albo trzeba wyjątkowo dużo złej woli
pracodawcy albo prowokacji z jego strony