eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

Praca › Grupy › pl.praca.dyskusje › zwolnienie dyscyplinarne › Re: zwolnienie dyscyplinarne
« poprzedni post
następny post »
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.ipartners.pl!no
    t-for-mail
    From: piotrr <p...@p...pl>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Re: zwolnienie dyscyplinarne
    Date: Thu, 24 Apr 2003 16:22:37 +0200
    Organization: Internet Partners
    Lines: 8
    Message-ID: <b88rvf$db$1@news2.ipartners.pl>
    References: <1...@n...onet.pl>
    NNTP-Posting-Host: 195.94.193.122
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset=iso-8859-2
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: news2.ipartners.pl 1051194159 427 195.94.193.122 (24 Apr 2003 14:22:39 GMT)
    X-Complaints-To: a...@i...pl
    NNTP-Posting-Date: 24 Apr 2003 14:22:39 GMT
    User-Agent: Noworyta News Reader/2.9
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:78316
    [ ukryj nagłówki ]

    > - czy pracodawca może wystawić "dyscyplinarne" świadectwo pracy jeśli
    > naruszenie regulaminu jest "mocno naciągane" i czy można się od tego odwołać
    > jeśli się z nim nie zgadzamy?
    IMHO: jeżeli jest mocno naciągane to może skoczyć. pytanie jak to
    obiektywnie jest z tym naciąganiem. wywałka dyscyplinarna nie jest
    sprawą łatwą :)


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

« poprzedni post
następny post »

Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Grupy

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Inne grupy