eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjezwolnienie bez wypowiedzenia ??Re: zwolnienie bez wypowiedzenia ??
  • Data: 2004-01-14 00:38:07
    Temat: Re: zwolnienie bez wypowiedzenia ??
    Od: "waczek" <w...@i...pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]


    Użytkownik "Xyloo" <x...@o...pl> napisał w wiadomości
    news:btsjvs$o9b$1@nemesis.news.tpi.pl...
    >
    > nie znalazlem jednak paragrafu w ktorym napisano ze placenia
    wynagrodzeniaw
    > terminie nalezy do "podstawowych obowiązków wobec pracownika"
    >
    Witam,
    To art. 94 pkt 5 Kodeksu pracy:

    Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności:

    1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków,
    sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich
    podstawowymi uprawnieniami,
    2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy,
    jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i
    kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,
    2a) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy,
    zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie,
    2b) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu
    na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania
    polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie,
    orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony
    lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy,
    3) (skreślony),
    4) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić
    systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny
    pracy,
    5) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,
    6) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
    7) stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły
    prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające
    przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy,
    8) zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników,
    9) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz
    wyników ich pracy,
    9a) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz
    akta osobowe pracowników,
    10) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

    wa



Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1