Pięknego dnia Fri, 28 Feb 2003 07:57:17 +0000 (UTC), "Maseł"
<m...@p...onet.pl> zakodował:

>Jutro maja dostac wypowiedzenia (tzn. oni oboje + jeszcze 3 osoby).

W sobotę 1 marca? Dziwne.

>1) rozumiem, ze podlegaja pod wszystkie przepisy dotyczace zwolnien
>grupowych?

Jeżeli spełniają warunki.

>2) czy oprocz rozwiazania umowy w trybie "za porozumieniem stron" moga
>probowac walczyc o cos korzystniejszego, czyli cos w rodzaju rozwiazanie z
>winy pracodawcy (z tego co znalazlem w archiwum - przy zwolnieniu grupowym,
>dla urzedu "wyplacajace zasilki*)" te dwa zapisy sa wowczas rownowazne)?

Przy porozumieniu trudniej udowodnić, że przyczyna była ekonomiczna -
musi to być wyraźnie napisane w porozumieniu. Do tego przy
porozumieniu zasiłek dla bezrobotnych przysługuje dopiero po 3
miesiącach i na 3 miesiące - najlepsze wyjście to wypowiedzenie umowy
przez pracodawcę z przyczyn ekonomicznych. Niech nie podpisują
porozumienia - wyjdą jak Zabłocki.

>3) tesciu jest na chorobowym (miesiac temu mial wypadek w pracy i wlasnie
>jutro, lub po niedzieli sciagna mu gips) - wiec teesciowi proponuja ew.
>przeniesienie na inne mniej platne stanowisko (oczywiscie porozumienie
>stron) - czy w zwiazku z L4 (przypominam - wypadek przy pracy) przysluguje
>mu jakas szczegolna ochrona, ewentualnie jakis zasilek wyrownujacy roznice w
>wysokosci wynagrodzenia?

Tak. Nie można wypowiedzieć umowy pracownikowi _nieobecnemu_ w pracy,
gdy nieobecność ta jest usprawiedliwiona.

>odpowiednik pensji w 100%, 75%, 0%?

Odpowiednik jej wynagrodzenia.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded