flyer napisał:

> Wg mnie aneks, choc nie wymieniony w Kp jako narzedzie zmiany umowy,
> stosowany jest na zasadzie tego, ze nie proponuje warunkow gorszych niz
> warunki przewidziane w Kp. W sytuacji podwyzki mozna stosowac taki
> sposob, bo pracownik nie jest stratny, chociaz moze zdarzyc sie
> przypadek, ze pracownikowi bedzie zalezalo na dotychczasowych nizszych
> pieniadzach i zażąda wypowiedzenia warunkow placy, uznajac ze
> zastosowanie aneksu ogranicza jego prawo do odmowy/prawo wyboru.

Dopowiem - 1) bowiem istnieje odpowiednia "niezyciowa" regulacja w Kp,
wiec stosowanie Kc jest niemozliwe i 2) Kp daje pracownikowi "czas do
namyslu" okreslany jako polowa okresu wypowiedzenia, czego w aneksie nie
ma - przewaznie sytuacja wyglada tak, ze dostaje sie aneks i podpisuje
sie go od reki, a wiec pracownik jest w tej sutuacji w gorszym polozeniu
niz w rozwiazaniu kodeksowym.

Flyer