> Niestety zgodnie z moimi informacjami pracodawca "w trudnej sytuacji" może
> wysłać pracowników na urlop, tzn de fakto zmusić ich do urlopu w danym
> terminie ( nie wiem, czy płatny, częściowo płatny czy bezpłatny), ale
"nikt
> nie broni zmienić pracy, jeśli ten układ nie odpowiada".
a czy sa na to jakies podstawy prawne, czy poprostu pracownik majac do
wyboru przymusowy urlop lub zwolnienie z pracy wybiera urlop???
ama