> Witajcie,
> W wyniku kłopotów finansowych firmy pracodawca chce zmienić warunki umowy
> (obnizyc płace o ok 15%). O tym pomysle dowiedzieliśmy się wczoraj: od
> pierwszego kwietnia albo pracujemy 'po nowemu', albo wybieramy rozwiązanie
> umowy. I tu moje pytania:
> - od powiadomiwnia do wejścia w zycie umowy (1 kwietnia) nie ma nawet
> tygodnia - czy to nie za krótko?
> - Czy nie ma jakiegoś okresu 'ochronnego' w którym obowiązywała by jeszcze
> stara umowa? Nie podoba mi się (od strony kodeksu), że już nowy miesiąc
> pracujemy na nowej, gorszej umowie.
> - decyduję sie pracować dalej (choć nie przeczę, że będę sie rozglądał), ale
> czy nie ma mozliwości aby pójść jakąś 'trzecią drogą'?
> - co jesli nie przyjmę do wiadomości takich ruchów i nie podpisże zadnych z
> papierów?
> zatrudnony jestem od ponad roku, na umowę na czes nieokreślony.
> Prosze o szybkie odpowiedzi, bo do jutra musimy podpisać umowy
---------------------------------------------------
Witam,
Zakładam, że piszesz o umowie o pracę, a nie o umowie cywilnoprawnej.
Tzw. wypowiedzenie zmieniające (czyli takie jakie w/g Twojej relacji
dostaliście) normowane jest w art.42 k.p.
Znajdziesz tam odpowiedź na wszystkie powyższe pytania.
Pozdrawiam,
Mariusz
http://www.prawo.pracy.prv.pl

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl